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你好，高连英律师：在公司估计刁难和以新制度为由进行克扣工资的威胁下，被迫与公司签了解除劳动合同的协议，而公司还不按约定的时间履行协议内容，现在我能申请撤销已经签了的劳动合同协议吗？那协议还有法律效应吗？我是否能以劳动法规进行索赔？我是个孕妇，谢谢！
这份合同已经生效，你可以按照合同内容去申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
如果有确实证据，可以仲裁
可以依据劳动法主张赔偿
可以，建议向劳动部门申请仲裁。
专业解答我国的入职协议书不是劳动合同的。如果是需要建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，此时劳动关系自用工之日起建立。
专业解答入职以后签了劳动协议但公司没有给员工的做法是不合理的，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动合同必须由用人单位跟劳动者各持一份，如果用人单位把两份劳动合同都给收走，员工当时就应该直接跟用人单位索要一份。
专业解答所谓的企业拖欠劳动协议这是说成建立了劳动关系以后一直就没有签订正式的劳动合同，所以在有些职工的眼中就认为企业一直都欠自己一个合法的交代。然后对于拖欠劳动协议会产生赔偿金的这件事情自己也是心知肚明的，只是不清楚企业拖欠劳动协议赔偿金怎么办?想要针对企业拖欠劳动协议索要赔偿金的，可以到当地的劳动监察大队投诉。
专业解答根据我国法律的规定劳动协议可以协商解除，但是应该提前一个月通知用人单位!并且你的工资用人单位应该全额支付给你，如果用人单位克扣你的工资你可以向劳动监察部门举报或者直接提起劳动争议仲裁，劳动者无过错的，用人单位提前单方解除需要给予一定的经济补偿金，经济补偿金按每满一年给于一个月工资。
专业解答劳动合同属于提供劳动而形成的合同；承包合同不存在劳动务关系，而是一种经营的委托关系合同书。劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同。
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