我在一家公司工作三年多了,现在因为公司的效益不好,需要裁减员工。我被公司辞退了,我可以向公司要求赔偿吗,公司辞退员工赔偿标准是什么?
专业解答当公司决定终止与员工的劳务关系之时,工资的发放问题理应与其解约之日同步完成。按照常规的处理方法,工资应在第一时间进行结算,以便切实保护劳动者的合法权益。然而,在现实操作过程中,由于公司内部流程设置以及其他相关因素的限制,工资的结算可能会出现短暂的推迟现象,但是这种推迟的时间不得超过一个正常的工资支付周期。
专业解答在申请取保候审这段时间,如果公司无理由开除你或者违反法规,你可以用法律手段来要求赔偿。要是公司非法解雇你,你就可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给你赔偿。经济补偿会根据你的服务年限来算,工作满一年就给你一个月工资的补偿,这样就能保护好你的合法权益了。
专业解答这种情况实属不妥。根据法律规定,企业将员工转移至子公司并以此为由实施解雇是完全符合索赔条件的。因为这样做实质上等同于以巧妙的方式解除劳动合同;员工遭解雇时,通常都会由雇主提供相应的经济补偿。至于补偿的具体金额,则往往遵循着“在每工作满一年的基础上额外增加一个月薪资”的原则来计算确定。
专业解答该行为明显不合规。企业对员工进行岗位调动实则是一种间接的辞退手段,这无疑违反了相关法律规定。因为岗位变动实际上构成了合同变更之事宜,而在合同发生变更时,双方当事人皆应就此达成共识,并且需要通过协商方式取得彼此认可之后方可执行。若出现任何一方单独实施岗位调动的情况,这种行为便失去了有效性,换句话说,这种情况下的辞退行为即视为非法辞退。
专业解答公司在辞退员工时,应采用口头或书面形式1、在提交离职申请时采用书面形式往往更为妥当。2、依据相关法律法规,员工需提前三十天向用人单位递交书面通知,方可在三十日期限期满后与用人单位解除劳动关系。3、若期后续果出现争议或纠纷,正式书面的辞职信将成为有力的证据材料。
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