牌坊拆迁,为什么让我们先搬家交钥匙,补偿协议不约谈,请问这是不是违规操作,应该怎样维权?

员工违规操作不影响工伤认定与赔付。　　工伤保险实行无犯错职责保险，员工违规操作导致意外伤害的，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的；或者是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的，均应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。　　对工人违规操作做法，用人单位能够依据依法制定的规章规则进行处罚，但用人单位的规章规则中对违规的处罚与法律法规关于工伤保险的限定抵触的满法律法规限定解决。　　工人有意自残的，虽然符合认定为工伤的情形，不能认定为工伤。