民法典中关于雇员受伤的赔偿规定有哪些，想了解：哪些情况属于雇员受伤的赔偿范围？

雇员在从事雇佣活动过程中遭受的人身损害。例如，雇员在执行工作任务时因工作环境的危险、工作设备故障等原因受到的伤害。雇员因工作原因导致的疾病。例如，长期暴露在有害环境中导致的职业病。雇员在上下班途中发生的交通事故或其他意外事故，只要事故非雇员本人主要责任。因第三方行为导致雇员受伤的情况。在这种情况下，雇员有权向第三方请求赔偿，同时也可以要求雇主给予补偿，雇主在补偿后有权向第三方追偿。需要注意的是，如果雇员受伤是由于其自身故意或重大过失造成的，雇主的赔偿责任可以相应减轻。这一规定旨在平衡雇主与雇员之间的权益，既保护雇员的合法权益，又避免雇主承担不合理的责任。