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南充李琦—高级律师 回复：关于您提到的公司年假问题，根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的10天；满20年的15天。这是法律规定的底线标准。 不过需要注意几个实务要点： 1. 公司可以在此基础上给予更多假期，但不能少于法定标准 2. 这里的"工作年限"是指累计工龄（包括前单位），不是在本单位的工作时间 3. 法定年假不包括法定节假日、周末和公司自行规定的其他假期 建议您先核对： - 自己的累计工龄究竟多少年 - 公司规定的15天假期是否包含法定年假之外的福利假期 - 是否有书面制度明确假期构成 如果确实存在未达法定标准的情况，可以先与公司人事部门沟通确认。协商不成的话，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。记得保留劳动合同、考勤记录等证据。 需要具体分析的话，可以补充说明您的工龄情况和公司假期制度细节。

姚所成律师 回复：不一定，看具体担保条款，

南充李琦—高级律师 回复：关于回迁房协议更名的问题，需要结合具体情况来分析，主要考虑以下几个关键点： 首先，回迁房协议能否更名要看当地政策。不同城市对拆迁安置房的管理规定不同，比如有些城市在办理房产证前不允许更名，有些则允许直系亲属间更名。 其次，如果协议尚未备案或房产未登记，理论上可与拆迁单位协商变更被安置人。但实际操作中，很多地方要求提供亲属关系证明（如父母子女、夫妻关系），非直系亲属更名难度较大。 第三，如果已签订正式购房合同或备案，更名需经开发商同意并重新网签，这时可能要缴纳相关税费。若已办房产证，则只能通过二手房交易过户。 建议您： 1.先到拆迁办或房管局查询当地具体政策 2.准备好户口本、结婚证等亲属关系证明 3.若涉及非亲属更名，要特别注意防范法律风险 每个环节都可能影响最终结果，最好带着具体材料当面咨询当地律师或拆迁部门。