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南充李琦—高级律师 回复：关于临时工受伤的赔偿问题，需要根据具体情况来分析。主要看双方是否存在劳动关系或劳务关系：1. 如果属于劳动关系（比如签订了劳动合同或存在事实劳动关系），可以申请工伤认定。用人单位应按照《工伤保险条例》支付医疗费、停工留薪期工资等费用。若单位未参保，所有工伤待遇由单位承担。2. 如果属于劳务关系（比如短期临时工），则适用《民法典》侵权责任相关规定。雇主需要对临时工在提供劳务过程中受到的损害承担赔偿责任，具体包括医疗费、误工费、护理费等实际损失。建议您先收集以下证据：工作记录、工资转账记录、证人证言、医疗票据等。可以先尝试与用人单位协商解决，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁或向法院起诉。需要提醒的是，实践中临时工性质的认定往往存在争议，建议携带具体材料当面咨询律师。

南充李琦—高级律师 回复：您提到的情况在法律上需要从几个方面来分析：首先，您现任丈夫的刑事案底不会直接影响您与前夫所生子女的法律权利。根据我国法律规定，父母与子女间的权利义务关系主要基于血缘或法律拟制关系（如收养），您现任丈夫与您前段婚姻的子女之间不存在法律上的亲属关系。其次，在实际生活中需要注意两个问题：1.如果涉及子女政审（如报考军校、公务员等），部分特殊岗位可能会审查共同生活的家庭成员情况；2.如果子女未成年且与您们共同生活，从家庭教育角度建议关注可能的心理影响。建议：1.保留好孩子的出生证明等亲属关系证据；2.对于需要政审的情况，可以提前向相关单位说明家庭关系实际情况。如有具体担忧，可以进一步沟通细节。

上海市华荣（深圳）律师事务所律师 回复：与债权人沟通，分期，延期... ...