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南充李琦—高级律师 回复：您好，关于低保核查中查询子女银行存款的问题，根据现行政策可以这样理解：低保核查时，民政部门确实有权依法核查申请人及共同生活家庭成员的经济状况，这其中就包括子女的财产情况。但需要注意几个关键点：1. 核查范围仅限于共同生活的子女，或虽未共同生活但依法负有赡养义务的子女。对于已独立成家、无赡养义务的子女，一般不会纳入核查范围。2. 查询银行存款需要经过正规程序，通常需要本人授权或通过法院等合法途径调取，不能随意查询。3. 各地具体执行标准可能有所不同，建议您先了解当地民政部门的具体规定。如果遇到过度核查的情况，可以要求对方出示相关法律依据。建议您保留好相关证明材料，必要时可向当地民政部门咨询或投诉。

吴亮律师 回复：可以维权。公司新装修未出具甲醛报告就强制员工搬回，危害员工健康，违反劳动安全保障义务。你可先与公司沟通，要求提供甲醛报告，确保办公环境安全。若沟通无果，可收集证据，如与公司的沟通记录、装修情况等，向劳动争议调解组织申请调解，或采取其他合法途径维护自身权益。

南充李琦—高级律师 回复：根据中国现行劳动法，46岁女职工是否可以被辞退，关键要看是否符合法定条件和程序，不能单纯以年龄作为理由。我为您分析几个要点：1. 如果女职工已满45周岁且在本单位连续工作满15年，根据《劳动合同法》第42条，属于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的情形，单位不得依据第40条(无过失性辞退)、第41条(经济性裁员)解除合同。2. 但如果有严重违纪(如严重失职、被追究刑事责任等)，单位仍可依据《劳动合同法》第39条解除合同。3. 如果双方协商一致解除，法律是允许的，但单位需支付经济补偿。建议： 1) 先确认女职工在本单位的工作年限 2) 核查是否存在可以合法解除的情形 3) 如无正当理由辞退，可能构成违法解除，员工可主张继续履行合同或要求赔偿金具体到个案还需要结合实际情况判断，建议保留好劳动合同、工资记录等证据。如需进一步帮助可以提供更多细节。