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南充李琦—高级律师 回复：这种情况确实让人困扰。根据劳动法规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。我建议您先做这几步： 1. 保留好工资条、银行流水等能证明实际发放金额的证据，同时注意收集公司克扣工资的相关通知或沟通记录。 2. 对照劳动合同约定的工资标准，计算被克扣的具体金额和时间段。 3. 可以先通过书面形式（如邮件或书面申诉）向公司人力资源部门提出异议，要求说明克扣理由并补发工资。如果公司无法提供合法理由（比如绩效考核不达标等），就涉嫌违法。 根据《劳动合同法》第85条，劳动行政部门可以责令用人单位支付差额，甚至加付赔偿金。如果协商不成，您可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。仲裁时效是一年，建议尽早处理。 需要的话，我可以帮您梳理更具体的维权方案。

陈稚心律师 回复：你你这边是有法律方面的问题需要咨询处理是嘛

李皖律师 回复：您好直接打电话给您吧