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南充李琦—高级律师 回复：关于未成年人在交通事故中主张误工费的问题，需要结合具体情况来分析： 原则上，未满16周岁的未成年人属于法律禁止用工的群体（《劳动法》第15条），一般不支持误工费主张。但有两种例外情况： 年满16周岁未满18周岁的未成年人，如果能证明存在合法劳动关系（如签订劳动合同、有社保记录等），可以主张 16周岁以下但实际从事合法劳动的（如文艺、体育等特殊行业），需提供用人单位资质证明及收入证明 实务中需注意： 即便符合条件，赔偿标准也需严格审查收入证明的真实性 监护人因照顾伤者产生的误工损失，可以单独主张护理费 建议： 先确认伤者年龄和实际工作情况 收集工资流水、劳动合同等证据 对于16周岁以下伤者，可重点考虑主张护理费等其他赔偿项目 如果需要更具体的分析，可以补充事故责任认定情况和伤者的详细信息。

李薇律师 回复：您好，具体可以详细说一下

肖冬香律师 回复：公司单方面辞退员工需符合法定条件并履行合法程序，否则可能构成违法解除劳动合同。如果公司以辞退为由要求你签署“主动离职”文件，这通常是企业逃避支付经济补偿或赔偿金的常见手段。保留沟通记录聊天记录或者录音，口头或书面告知公司不接受主动离职，要求公司出具正式的《解除劳动合同通知书》。不要主动交接工作或离职：继续正常出勤，除非公司书面通知禁止进入办公场所（此时可保留证据并报警）。幺五六5548七二五六可进一步咨询