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南充李琦—高级律师 回复：您好，关于在职职工病故后的丧葬费和抚恤金问题，我为您简要说明如下：丧葬费一般由社保基金支付，标准为当地上年度职工月平均工资的6个月。比如某地去年职工月均工资是5000元，丧葬费就是3万元左右。抚恤金分为两部分：1）社保支付的抚恤金，标准为当地上年度职工月平均工资的10个月；2）用人单位支付的抚恤金，这个没有全国统一标准，要看单位内部规定或劳动合同约定，通常为3-12个月工资不等。建议您先联系当地社保经办机构确认具体标准（各地可能有细微差异），同时查看单位规章制度或劳动合同。如果单位拒绝支付应得部分，可以申请劳动仲裁。需要帮助的话，可以准备好死亡证明、劳动关系证明等材料，我帮您具体分析。

吴亮律师 回复：一般来说，只要事故发生时保险处于有效期，且符合保险合同约定，保险公司会正常理赔，和你离不离职没关系。不过得尽快通知保险公司，积极配合完成定损、理赔等流程。要是离职影响到公司配合提供理赔所需材料，可能会有麻烦。所以建议先和公司沟通好，让公司协助完成保险理赔，等理赔结束再离职。

南充李琦—高级律师 回复：关于2015年退休的中人退休金计算问题，我来为您分析一下：中人指的是在养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的人员。2015年退休属于比较特殊的过渡期，计算方式会涉及新老办法对比。具体计算会考虑几个关键因素： 1. 改革前的工龄视同缴费年限 2. 实际缴费年限（2014年10月以后的缴费） 3. 个人账户累计储存额 4. 当地上年度职工平均工资2015年退休的中人养老金计算会采用新老办法对比的方式，按照10年过渡期的政策，2015年退休的会按新办法高出部分的10%发放。建议您先准备好以下材料：退休审批表、历年工资凭证、养老保险缴费记录等。由于各地具体实施细则可能略有差异，建议您携带相关材料到当地社保经办机构进行详细核算。如果有计算差异或疑问，可以要求工作人员出具书面计算说明。