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南充李琦—高级律师 回复：关于农村宅基地面积标准的问题，根据我国《土地管理法》及各地实施办法，通常按家庭人口数核定面积。我结合实务经验为您分析： 1. 基本标准：多数省份规定4-5人户的宅基地面积控制在120-140平方米（具体需查当地标准，例如浙江规定5人户最高125平方米，河北则允许140平方米） 2. 特殊因素： - 山区/牧区等特殊地形可能放宽20%左右 - 新生儿落户、婚嫁等新增人口可后续申请增批 - 原有宅基地面积不足的，补差时需扣除现有面积 3. 建议步骤： 先到乡镇国土所查询本县《宅基地管理办法》 准备户口簿、分户证明等材料 若面积不足标准，可要求村委会召开村民会议评议 需要注意：2023年自然资源部新规要求宅基地审批需卫星定位，建议提前确认地块是否符合国土空间规划。如果审批受阻，可以要求行政机关书面说明理由。

广东天习律师事务所律师团队 回复：晚上好，这个情况是可以申请修改啊

南充李琦—高级律师 回复：根据您描述的情况，公司这种表态可能涉及违法解除劳动合同的风险。按照《劳动合同法》规定，劳动者依法享有休假权利，用人单位不能因员工正常请假而单方解除劳动关系。 从法律角度分析： 1. 您工作11年属于无固定期限劳动合同，解除条件更为严格 2. 五天病假如果提供正规病假条，属于合法休假 3. 公司如无正当理由解除合同，可能构成违法解除 建议您： 1. 保存好请假记录、老板的短信等证据 2. 继续正常上班，除非收到书面解除通知 3. 如果公司坚持辞退，可以主张2N赔偿金（22个月工资） 目前先别主动提出离职，观察公司后续动作。如果公司真有违法解除行为，我们可以进一步帮您计算具体赔偿金额。