我国劳动法规定，在职妇女在怀孕前后享受产假待遇，那么劳动法中对于产假工资究竟是如何规定的呢，更多相关知识尽在律图，来了解一下吧！任何法律疑问请咨询本站合作律师。
2021.10.03 4640人阅读今天要谈的是关于产假工资的问题。国家对于产假薪资是有明确的规定的。不过，每个地区又会有自己的相关政策，知道自己所在地方的产假工资规定更能方便女职员请假并领取自己的工资。今天就和小编一起来看看厦门产假工资规定吧！
厦门最新国家产假规定
根据最新的《女职工劳动保护特别规定》精神，女职工生育享受90天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
根据我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。
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根据我国现行法的规定，女性怀孕面临生育期，需要请假的职员，是可以享受到带薪休假的待遇的，各地相关国家部门根据本地实际，也制定了适宜于本地的产假时长以及工资的规定。由于各地的经济发展水平是存在着较大的差异的，故而各地的产假工资是有高低之分的，今天律图小编给大家带来的是上海产假工资规定的相关规定。
一、 2017年上海市产假工资规定及计算方法
根据《上海市城镇生育保险办法》，城镇生育保险待遇项目包括生育生活津贴和生育医疗费补贴。其中，生育生活津贴可以理解为小伙伴们口中所说的“产假工资”。
参加本市城镇生育保险且符合生育生活津贴领取标准的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴的享受标准取决于：
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由于现在社会的老龄化趋势，国家越来越鼓励生育问题，也渐渐放开了二胎政策。所以对于工作的女性工作人员也越来越体谅，出台了带薪产假消除了产妇们生完孩子工作就丢了的顾虑，也避免了工作与孩子二选一的困难抉择。今天小编就带大家看看产假工资国家规定是如何的。
产前假工资规定：
1、孕期工资
女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。
2、保胎假期间的工资
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在我国婚姻法里面，对于婚姻以及和婚姻相关的各项法律知识和规定都有详细的要求。比如说产假。这是除开丁克族之外的人群，必然会面临的问题。那么，今天我们就以北京为例，为大家收集整理了如下资料来讲解一下北京产假工资规定的主要内容包括什么？
一、办事说明
产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
二、产假时间
北京产假规定
1、基本产假128天，其中产前可以休假15天（符合北京相关政策的，产假可再增加1-3个月，最长为7个月产假）
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提到产假，相信大家都不会感到陌生，其是一种针对怀孕女职工的假期，同时法律在此方面也有相应的规定。在女职工产假期间，用人单位解除劳动合同是受限制的，而且还需要支付相应的产假工资。基于此，为了让大家更好的了解，维护自身的权益，小编将劳动法对产假工资规定介绍给大家。
劳动法对产假工资规定是怎样的?
《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《计划生育条例》的规定：女方24岁之后生第一个孩子的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的一种奖励，同时也是为了母婴的健康。只是一些企业在执行时往往打“折扣”。
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宋卓彬律师 最近回复：
您好，根据您的描述，需要具体了解保底协议中的条款以及提前放假的原因。一般情况下，若非因您个人原因导致无法完成协议约定的工作量或时间，对方可能需给予相应补偿。方便的话，可以现在电话沟通。q
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