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休假是公司职工的一项合法权利,包括法定节假日休假、年休假等,其中产假是对怀孕女性的一种特殊保护措施。不同生育情况有不同的产假要求,比如晚婚晚育产假有其单独的法律规定。那么重庆晚婚晚育产假规定是什么呢?下面就跟随律图的小编来一起了解一下。
重庆晚婚晚育产假规定是什么呢?
一、地方条例未修改前晚婚假应照旧实施
修改后的《人口与计划生育法》删除了“晚婚”字眼,有人认为这意味着晚婚假的取消。对此,国家卫计委法制司司长张春生回应称,目前我国的初婚年龄约为25岁,初育年龄则约为26岁,针对这种新的生育行为的情况,国家也不再专门鼓励晚婚晚育。
实际上,我国《婚姻法》也涉及“晚婚”,提出“晚婚晚育应予鼓励”。因此,目前《婚姻法》尚未修改,晚婚的福利并不能说是“取消”了。
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计划生育是我国的一项重要国策,并且人口的生育和人口的流动,其实对于各省市的治安情况和其他的就业情况等都有着十分重大的意义。所以各省市针对生育情况的统计和其它相关条例的制定还是比较详细的。在下文中小编要为大家介绍的是,广东省晚育产假规定是怎样的?
广东省晚育产假规定是怎样的?
一、丈夫陪产假增至15天
新条例修改了与“全面二孩”政策不协调的奖励规定,取消晚婚晚育假,将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。同时,丈夫陪产假从10天增至15天。
产假:顺产98天难产128天
根据新规,职工享受生育津贴的假期天数,按照下列规定计算:
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当下,随着平均结婚年龄的推迟,晚育现象也就变得非常正常了。晚育者同样享有产假,但晚育的产假和普通的产假是有所区别的,这一点需要明确。那么,接下来就和小编一起看看我国女职工晚育产假规定的相关内容吧!一定会对大家有所帮助的。
25周岁以后,按女的年龄算,4个月,不是顺产加15天
一、必须享受的假
产假:90天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间,
晚育产假规定。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)
产假:
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为了减轻人口增长的压力,国家对晚育的妇女有产假上的奖励,通常女性员工在生产期间可以有98天的产假,而符合晚育条件的女性员工则可以享受到更长时间的产假。我国各地的产假时间在国家规定的基础上有一定的区别,下面我们来了解一下江苏省晚育产假规定是怎样的。
一、江苏省晚育产假规定是怎样的?
江苏省的晚婚晚育产假是在普通产妇的98天基础上,额外增加30天的假期。所以晚婚晚育者至少享有128天假期,给与男方7天的陪护产假。但是,晚育产假要在98天产假后连续使用。另外,如果有特殊情况、例如难产等,可以适当再延长15天假期。
二、多大年龄算晚育?
我国《婚姻法》规定:女性年满二十岁,男性年满二十二岁,方可结婚。
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晚育产假规定相关咨询
法律咨询顾问律师 最近回复:
区分虚假广告罪与诈骗罪的方式如下:
1、前者是以让消费者购买商品为目的。后者是以非法占有为目的。
2、前者侵犯的是广告市场管理制度和不特定消费者的合法权益,而后者则是侵犯公私财物的所有权。
3、前者是采用利用广告作虚假宣传的特定手段,后者则是采用隐瞒真象和虚构事实的欺骗方法。
《刑法》第二百六十六条规定,诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
法律依据
《刑法》第二百六十六条规定,诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
法律咨询顾问律师 最近回复:
构成提供虚假证明文件罪,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
根据《刑法》第二百二十九条规定,承担资产评估、验资、验证、会计、审计、法律服务等职责的中介组织的人员故意提供虚假证明文件,情节严重的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
前款规定的人员,索取他人财物或者非法收受他人财物,犯前款罪的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
第一款规定的人员,严重不负责任,出具的证明文件有重大失实,造成严重后果的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
法律依据:
《刑法》第二百二十九条规定,承担资产评估、验资、验证、会计、审计、法律服务等职责的中介组织的人员故意提供虚假证明文件,情节严重的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
前款规定的人员,索取他人财物或者非法收受他人财物,犯前款罪的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
第一款规定的人员,严重不负责任,出具的证明文件有重大失实,造成严重后果的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
法律咨询顾问律师 最近回复:
1、造假币达到一定标准会构成伪造货币罪,并处罚金;
2、属伪造货币集团的首要分子或是伪造货币数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
3、制造假币,这属于非常严重的一种犯罪行为,这种行为对社会造成巨大的危害,对百姓造成很大的财产上的损失。
法律咨询顾问律师 最近回复:
微信买到假货可以报警要求退款。当消费者和经营者发生消费者权益争议的,可以通过下列途径解决,首先与经营者协商和解,其次可以请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解。或者可以向有关行政部门投诉,可以根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁,或者向人民法院提起诉讼。
同时根据情节严重性定位,没收假货,同时进行罚款,对于工商局罚款的缴纳时间,在工商局向用户送达的处罚决定书中会有具体的时间规定,通常情况下都是要求在15天之内缴清。消费者在购买、使用商品时,其合法权益受到损害的,可以向销售者要求赔偿。销售者赔偿后,属于生产者的责任或者属于向销售者提供商品的其他销售者的责任的,销售者有权向生产者或者其他销售者追偿。消费者或者其他受害人因商品缺陷造成人身、财产损害的,可以向销售者要求赔偿,也可以向生产者要求赔偿。属于生产者责任的,销售者赔偿后,有权向生产者追偿。属于销售者责任的,生产者赔偿后,有权向销售者追偿。
消费者退货的商品应当完好。经营者应当自收到退回商品之日起七日内返还消费者支付的商品价款。退回商品的运费由消费者承担;经营者和消费者另有约定的,按照约定。
【法律依据】:
《中华人民共和国消费者权益保护法》
第三十九条 消费者和经营者发生消费者权益争议的,可以通过下列途径解决:
(一)与经营者协商和解;
(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;
(三)向有关行政部门投诉;
(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;
(五)向人民法院提起诉讼。
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1、“停薪留职”期间计算工龄。
2、法律依据《劳动人事部国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》
“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理;从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的,原单位有权按开除处理。
“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金,其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职”期间计算工龄。