提前退休政策

事业单位提前退休政策

我国相关的法律对员工的退休年龄做了规定，规定男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁为法定退休年龄。到法定退休年龄后，员工可以办理退休手续。但也会有一些员工会申请提前退休，那事业单位提前退休政策是怎样的?

一、事业单位提前退休的条件

1、事业单位工作人员，工作年限满30年，或男年满55周 岁，女年满50周岁，且工作年限满20年， 因病不能坚持正常工 作要求提前退休的，经同级劳动能力鉴定机构鉴定，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以提前退休。

2、事业单位试行人员聘用制度期间的未聘人员，工作年限满30年，或男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年，本人要求提前退休的，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以提前退休。

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特殊工种提前退休政策

国家将一些高危和特重体力劳动定义为特殊工种，特殊工种因为职业的特殊性可享受提前退休的待遇，保护了劳动者的利益。那么，国家关于特殊工种提前退休政策是怎样的？

一、适用范围

1、电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修(维修)、试验工，矿山井下电钳工;

2、金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工;

3、起重机械作业。含起重机司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工;

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下岗职工提前退休政策

对于劳动弱势群体来说，每年都有许多劳动者面临失业问题，牵涉到数千万个家庭的收入问题，除了失业，由民营化改制导致的下岗问题也很严重，许多下岗职工离退休年龄不远，再就业比较困难，想要提前退休可以吗?下岗职工提前退休政策如何规定?

一、大龄下岗失业职工现行政策

1、有条件的发放生活费;

2、达到提前退休年限自行选择退休;

3、达到提前或正常退休年龄个人免缴养老金。

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因病提前退休政策

在我国，劳动者工作到一定的年纪就可以退出工作岗位。但除了正常退休之外，可能劳动者会因为自身原因或者工作原因产生疾病，而导致因病提前退休。那什么样的病情可以申请提前退休呢?律图小编就带您了解一下因病提前退休政策。

一、因病提前退休政策

通过市级以上劳动能力鉴定委员会鉴定的鉴定，且鉴定结论为“完全丧失劳动能力”“大部丧失劳动能力”可以提前5年退休(女45周岁、男55周岁)。如果伤病职工同时符合不同类别疾病三项以上(内含三项)“大部分丧失劳动能力”条件时，可确定为“完全丧失劳动能力”。

1、各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等，经治疗后遗有下列情况之一者：

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企业提前退休政策

对于劳动者来说，在企业工作，尤其是一些高危行业，自身的身体素质已不能适应过劳，或者企业自身的发展状态不佳，已不能让职工待到退休，这时许多临近退休年龄的职工会选择提前退休。企业提前退休政策是什么?

(一)概念

提前退休是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。提前退休常常是由企业提出来的，以提高企业的运营效率。这是当今许多企业在面临市场激烈竞争时，使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法。

(二)原因

1、职工方面的原因。

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