协商解除劳动合同

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解析： 解除没有固定期限的劳动合同，其实在满足一些特定情况的时候是完全没问题的。比方说，如果工人干了一些特别过分的事情，比如说严重违反了公司的规矩、甚至被警察抓去吃牢饭之类的，那么雇主就有权利跟他解除劳动合同。再比如如果公司因为某些原因不得不走上破产这条路，那他们也能用《企业破产法》来终止劳动合同。当然，还有一种情况就是当公司的生产经营遇到严重困难的时候，按照法律规定也是可以依法解除劳动合同的。但是如果解除的方式不合法的话，那就是无效的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

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解析： 要是有些公司无缘无故辞退你，他们得给你赔钱。这个赔偿款就是把你在那家公司工作了多长时间乘以你的工资再乘以2来算。比如你在那儿干了5年，每个月工资有5000块钱，那公司就得给你10万元。当然这只是个大概算法。具体怎么算还要看你在这家公司到底干多久、每个月能挣多少钱等等。如果你在这家公司待了6个月但还不到1年，那就按照1年来算；如果只干了几个月，那就给你半个月的工资做赔偿。所以说，要是有点颜色的公司真的敢随便炒人鱿鱼的话，赔钱大概就是你工资的两个月左右。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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解析： 要是觉得签好的离婚协议上约定的抚养费太高的话，那你就大胆地去起诉要求重新调整。比如说，要是那个要付钱给你的人的经济情况突然变得很糟糕，以至于按照原来的协议给他钱都成问题了，或者还有别的什么合情合理的原因，那么法院就会根据孩子真正需要的费用、你们两个当爸妈的能承受的压力以及当地的真实生活水平等等这些因素来决定到底要不要给你们调低点。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条 离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。 前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

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解析： 要是你觉得你们之间的离婚协议里，女方要付给你的那份补偿费有点儿太多或太少了的话，那么你最好还是找她谈一下再商量。然后你们可以一起想想新的解决办法，找到个大家都能够接受的点子。如果这个方法实在是行不通那也不用束手无策，你就直接去法院告她。让法官来重新看看这个赔偿标准到底合不合适。法官在审理案件的时候，会把你们两个人的财产情况、收入高低、结婚以来各自为家庭做出的贡献、谁犯错多等等这些因素全都考虑进去，最后给出一个公平公正的赔偿标准。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条 离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。 对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。