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著作权法全文

著作权法全文

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2023.09.21 174054人阅读
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著作权法全文最新

中华人民共和国著作权法

第一章 总则

第一条 为保护文学、艺术和科学作品作者的著作权,以及与著作权有关的权益,鼓励有益于社会主义精神文明、物质文明建设的作品的创作和传播,促进社会主义文化和科学事业的发展与繁荣,根据宪法制定本法。

第二条 中国公民、法人或者非法人组织的作品,不论是否发表,依照本法享有著作权。

外国人、无国籍人的作品根据其作者所属国或者经常居住地国同中国签订的协议或者共同参加的国际条约享有的著作权,受本法保护。

外国人、无国籍人的作品首先在中国境内出版的,依照本法享有著作权。

未与中国签订协议或者共同参加国际条约的国家的作者以及无国籍人的作品首次在中国参加的国际条约的成员国出版的,或者在成员国和非成员国同时出版的,受本法保护。

......

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著作权法全文具有溯及力

(一)对权利保护期,著作权法具有溯及力,即依照著作权法规定享有权利的人,在著作权法施行之日尚未超过规定的保护期的,依照著作权法予以保护。

这里有两层意思。

1、指过去对某种权利的保护期没有规定,那么依照著作权法规定的权利保护期,在著作权法施行之日已经届满的,就不能得到著作权法保护,没有届满的,可以得到著作权法保护。

2、指过去对某种权利的保护期已有规定,那么,在著作权法施行之日,即使已经超过过去规定的保护期,只要没有超过著作权法规定的保护期,仍然受到著作权法保护。

(二)著作权法施行前发生的侵权或者违约行为,在处理依据上是否具有溯及力的规定。依照该款规定,没有溯及力。处理著作权法施行前发生的侵权或者违约行为,应当依照侵权或违约行为发生时的有关规定和政策,不能适用著作权法的规定。

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财产保全的车子可以卖吗

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解析: 根据法律规定,已被法院采取财产保全措施的车辆,其所有人不得擅自出售或转让。若车主违反该项规定,人民法院将依据情节轻重,对其处以相应数额的罚款乃至拘留处罚;情节严重者,甚至可能面临刑事指控,承担相应的刑事责任。 然而,如若车主在向法院提交相关财产担保后提出解封申请,则此类车辆仍可进行正常的交易买卖行为。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第五百三十七条 人民法院认定代位权成立的,由债务人的相对人向债权人履行义务,债权人接受履行后,债权人与债务人、债务人与相对人之间相应的权利义务终止。债务人对相对人的债权或者与该债权有关的从权利被采取保全、执行措施,或者债务人破产的,依照相关法律的规定处理。

两个人打架先动手的负全责吗

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解析: 在暴力冲突中,率先发起攻击者并非总是负有全部责任。若二者间因民事纷争引发的打斗行为,则需依据双方各自的过失程度承担相应的民事赔偿责任。通常情况下,主动挑起事端者其过失责任相对较重; 然而,若对方已事先侮辱或诽谤,且情节严重恶劣的话,那么其所应承担的责任便另当别论了。对于双方责任比例的划分,须由法院在全面考虑案件事实后予以裁决。【正当防卫】是指为保护国家、社会公共利益、个人或他人的人身、财产及其他合法权益不受正在发生的非法侵害,而采取的制止非法侵害的行为,若该行为给非法侵害者带来损害,则属于正当防卫,无需承担刑事责任。 法律依据: 《中华人民共和国刑法》第二十条 【正当防卫】为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫,不负刑事责任。

工作原因晚上下班晚了遇见有人跟踪怎么办

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解析: 当面对被他人跟踪的情形时,如何收集并保存相关证据成为了关键所在。譬如说,个人的通信记录,比如电话呼叫、短信往来以及社交媒体聊天消息等等,都应当予以准确提取和存档。同样值得注意的是,在可能的情况下,寻求中立的第三方作为目击证人也会对后期维权起到重要作用。若长期受到骚扰,我们还可通过拍摄照片、录制视频等手段来固定证据。倘若有录音资料能够明确显示跟踪者具有犯罪意图,那么便可向当地公安部门进行报案,并由公安机关依法展开调查和处置工作。 法律依据: 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条 证据包括: (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证; (四)视听资料; (五)电子数据; (六)证人证言; (七)鉴定意见; (八)勘验笔录。 证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。

工作长期搬重物腰间盘突出算工伤吗

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解析: 所谓“工伤”,实际上即指因工作产生的伤害事故。若患者在工作过程中不幸引发了椎间盘突出症,那么对于绝大多数企业而言,此类伤病无疑应被归类为工伤范畴。 然而,具体情况仍需参照各家公司的实际操作规范加以确定,因为各企业相关规定各有差异。关于腰椎间盘突出症这一慢性退行性疾病,其通常在日常劳作或运动过程中逐渐形成,亦可由突发的外伤或过度负重所诱发。然而,在此类情况下,患者往往已存在腰椎间盘突出的潜在风险,即腰椎已经开始退化。因此,判断腰椎间盘突出症是否属于工伤,关键在于其是否在工作期间发生; 其次,还需要结合各家公司以及各地政府的相关政策法规进行综合考虑,由于规定的差异,可能会导致最终结论的不同。 法律依据: 《工伤鉴定程序的法律规定》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门。

员工作风问题可以辞退吗

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解析: 企业有权对违规雇员实施解聘措施,但前提是在其内部管理规范中明确了相关严重违法行为属重大违规行为,且已对受影响的员工进行充分的政策解释与说明。在此情况下,企业有权依据法规终止雇佣协议,无需向解雇员工支付任何经济赔偿或其他形式的补偿。 法律依据: 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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