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巴中工资福利律师在线服务

  • 巴中工资福利律师-昌文君律师
    四川百坚律师事务所 四川省巴中市平昌县金宝大道（人民法院对面）
    5.0分
    帮助人数：95
    159-8279-9056
    更多> #律师简介：昌文君，男，汉族，生于1981年1月，四川师范大学中文系汉语言文学本科毕业，就职于四川百坚律师事务所，有10年国企工作经历、12年法务管理经验，长期从事合同纠纷、劳动仲裁、婚姻家庭、债务催收、侵权理赔等民事诉讼及刑事辩护等案件办理。座右铭：维护当事人权益是我永远的最求和坚定的目标！欢迎来电咨询：15982799056
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巴中劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 延期发工资可以赔偿利息吗
    工资延迟发放的利息赔偿需案件分析。按法规，雇主无理延迟工资属违法。合同有约定，劳动者可主张利息；无约定，则要求补发工资及可能的经济补偿，按工龄计算。劳动者应先协商，无果可投诉或仲裁，并保存好证据。 #劳动纠纷 1044次阅读
  • 签订劳动合同应注意哪些方面
    签署劳动合同时，需重视：确认合同主体资格，明确工作内容及场所；劳动报酬要具体化，含工资、支付周期、加班费等；注意工作时间、休假制度须合法；社会保险和福利待遇不可忽视；关注违约责任和解除条件，避免不合理限制。总之，深入审查合同条款，确保自身合法权益得到充分保护。 #劳动纠纷 880次阅读
  • 用工赔偿金最多不能超过12个月吗
    在某些场合，经济赔偿按劳动者服务年限计算，每满一年支付一个月工资。但赔偿不仅限于12个月，若月工资超当地去年全员工资均值三倍，则按三倍月工资计算，且期限最长不超过十二年。未达此高薪标准，则赔偿期限不受12个月限制。具体处理需根据实际情况分析，请详述您的情境，以便提供精准法律建议。 #劳动纠纷 1074次阅读
  • 合同期内辞职有工资吗
    依据我国《劳动法》及《劳动合同法》，合同期内员工提出离职，有权获取应得薪资。员工需按法定程序办妥离职手续并保持正常工作，即可获得工资。若因个人原因给企业带来损失，企业可按合同索赔，从工资中扣除，但每月不超工资的20%，且不得低于最低工资标准。总之，员工正规离职，工资待遇应全额发放。 #劳动纠纷 839次阅读
  • 双倍工资怎么算
    双倍工资是指在用工超一个月但不足一年未签书面合同时，用人单位需每月支付劳动者两倍工资。计算以劳动者实际应发工资为基准，包括计时、计件工资及奖金、津贴等。最长计算时限为11个月。如2023年1月1日入职且未签合同，双倍工资时段或为2月1日至12月31日，但时效等特殊情况可能影响最终赔偿金额。 #劳动纠纷 866次阅读
  • 员工违约后工资怎么算
    员工违约时，需细致分析违约类型及合同条款。若违约涉及保密协议、竞业禁止等，工资计发一般不受影响，但企业可索违约金或赔偿。实质损失下，企业可扣薪资赔偿，但有限制。建议双方严守合同及法律。 #劳动纠纷 1350次阅读
  • 单位要解除劳动合同赔偿怎么算
    用人单位解除劳动合同时的赔偿责任，依据解除原因而定。单方违法解除需按劳动者服务期间经济补偿的双倍支付赔偿金，金额按工作年限计算。合法解除且证据充分则无需额外赔偿，但需确保证据确凿。 #劳动纠纷 876次阅读

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