-
#劳动纠纷
1018次阅读
-
劳动契约期内被辞退，赔偿款额依情况评估。非法解聘，雇主需付两倍经济补偿。补偿按服务年限，每满一年支付一月薪资，超半年不足一年按一年计，不足半年支付半月薪资，“月薪”指终止或解除前十二个月的平均工资。若因劳动者过失如严重违纪被辞，雇主无需赔偿。请据实判断辞退合法性，确定应得赔偿。
#劳动纠纷
1334次阅读
-
我国法律制度对竞业限制条款中的补偿标准未明确统一规定，实务中多依据双方协商。未达成共识时，可参照劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月计算，但不低于最低工资标准。补偿金额受地域、行业、职务等因素影响，部分地区有具体规定。签署协议时，建议明确规定补偿标准，避免争议。
#劳动纠纷
1063次阅读
-
签署劳务合同时，需关注：明确职位职责、办公地点、工作时间、休息日等条款；详知薪酬支付方式、金额及周期，避免模糊表述；试用期设定要符合法律；关注社保福利条款；了解合同有效期，包括固定期限、无固定期限或以任务为限；审阅违约责任条款，避免不公承担。请耐心细心，有疑问请咨询专业人士。
#劳动纠纷
1052次阅读
律师信息完善108项真实律师信息，助力律师筛选
亲办案例丰富律师亲办案例一键查询，放心靠谱
平台服务数据齐全服务信息数据化呈现，律师服务一目了然
