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  • 北戴河区劳动关系律师-徐丽平律师
    河北高俊霞律师事务所 秦皇岛市海港区迎宾路100号
    5.0

    来自45人评价

    帮助人数:601
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    182-3005-2715
    更多> #律师简介:徐丽平律师,律所副主任,法学硕士,从事法律专业工作十余年,积累了丰富的诉讼、非诉讼办案经验。擅于办理各类房产纠纷、合同纠纷、经济纠纷、婚姻家事案件以及各类刑事案件的辩护,并担任多家单位的法律顾问。因多年的实战经验,徐丽平律师特别擅于从多个角度为当事人选择适合的诉讼思路,以取得最佳的诉讼效果,最大维护当事人的合法权益。
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  • 北戴河区劳动关系律师-邢赫律师
    河北沃法律师事务所 河北省秦皇岛市经济技术开发区长江中道92号
    5.0
    帮助人数:37
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    133-8365-9611
    更多> #律师简介:邢赫律师,现执业于河北沃法律师事务所,主办律师,法学学士学位,2016年通过司法考试,步入法律服务行业,以理论结合实践,七年时间积累了非常丰富的办案实务经验,有自己独有的办案思路、辩护角度,并且办案细心、工作认真深受当事人的认可。邢赫律师擅长处理交通事故、工伤赔偿、债权债务、建设工程等领域纠纷。希望以自己的专业知识为当事人提供满意的法律服务,为当事人提供可靠的法律保障、维护其合法权益。
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  • 北戴河区劳动关系律师-周子峰律师
    河北正在律师事务所 河北省秦皇岛市经济技术开发区天台山路二号
    5.0

    来自128人评价

    帮助人数:437
    #律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验
    139-1050-4222
    更多> #律师简介:周子峰律师擅长业务:刑事辩护、劳动纠纷、工伤索赔、合同纠纷、主播经济纠纷、婚姻继承、人身损害赔偿、交通事故、债权债务、建筑施工合同纠纷、行政诉讼、企业合规等。周子峰律师长期担任秦皇岛市公安局海港分局、海港区交通运输局、山海关区石河镇人民政府、山海关区科技和工业信息化局、卢龙县石门镇人民政府等十余家党政机关及所属部门的法律顾问。同时,周子峰律师还担任海湾安全技术有限公司(美资)、辉固地球数据有限公司(澳资)、河北省第三建筑工程有限公司、秦皇岛海三建设工程集团股份有限公司、河北亨特环保工程有限公司、秦皇岛市四海气体有限公司、秦皇岛市国有房地产开法有限公司、秦皇岛如意山海酒店管理有限公司等多家企事业单位的法律顾问团成员。
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  • 从法律角度看,劳动者入职一天签署合同后离职虽可行,但需遵循程序。应先审阅劳动合同中的解除条款,若无特别规定,则有权主动终止合同,但需事先告知雇主,建议书面通知并阐述离职原因。擅自离职可能影响职业信誉,若致雇主损失或需赔偿。但入职一天即离职,严重后果可能性较低。建议按法律要求规范完成离职手续。 #劳动纠纷 873次阅读
  • 竞业协议中的两年期限通常从劳动雇佣关系终止之日起计算。此期限旨在保护用人单位的商业机密和知识产权,通过劳动合同、知识产权协议或技术保密协议约束劳动者。司法实践中,离职时间以解除劳动关系证明文件为准。若双方明确约定且不违法,则按约定执行。期间,用人单位需按月支付经济补偿,否则劳动者有权解除竞业协议。 #劳动纠纷 1430次阅读
  • 根据我国现行法律,劳动合约中规定的半年内不得辞工条款通常无效。劳动者享有自由选择职业的权利。试用期辞职需提前三天告知,正式员工应书面通知并预留30天办理手续。若签有服务期协定或接受专项培训且违约辞职,可能需承担违约金。因此,简单限制半年内不准辞工的法律效力难以保障。 #劳动纠纷 1273次阅读
  • 缔结劳务协议可行,但需明确其与劳动关系的差异。劳务关系较劳动关系更具灵活性。若用工环境符合劳动关系却签劳务协议,可能带来法律风险,如雇主在劳动关系中需承担更多法定责任。决定是否签劳务或劳动协议时,需考虑双方关系稳定性、管理严密程度、工作连续性。 #劳动纠纷 1425次阅读
  • 判断企业是否有资格非法解雇员工,需考虑:员工是否违反公司规章或被司法认定担责,或因不胜任工作经培训调整后仍不合格。还需审视解雇过程是否遵守法规,如提前通知(至少30天)、内部审批。同时,调查解雇理由的证据是否确凿。若企业未遵守这些规定,则可能被认定为非法解雇,员工有权索赔或要求继续履行合同。 #劳动纠纷 1268次阅读
  • 合约期内,雇员主动离职一般不涉及赔偿。但雇主若违反劳动合同,如未提供合规劳动保护、欠薪或未按时足额缴纳社保,雇员有权索求经济补偿。补偿金额按服务年限计算,满一年支付一月工资,超六个月不足一年按一年算,不足六个月支付半月工资。离职前,雇员需提前三十天书面通知雇主,试用期内则提前三天。 #劳动纠纷 1053次阅读
  • 作为孕妇,如若用人单位在怀孕期间非法终止劳动关系,那么劳动者是有权要求保留原本的劳动合同并延续到生产完毕之后,同时也可选择要求用人单位给予相应数量的赔偿金以弥补损失。关于赔偿金额度方面,标准通常是根据劳动者在用人单位工作的总时间,即每多工作一年就需要额外支付相当于一个月工资数额的款项来作为补偿。这即是我们所说的“经济补偿”原则。 #劳动纠纷 1048次阅读
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