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通常情况下，雇佣关系需以正式协议亦即合同的形式加以确立。通过订立合同，相关各方的权益与责任得以明确划分，由此将有望降低纠纷之可能性。在此类合同中，对诸如工作职责范围、工作时间段的安排、薪资及福利待遇以及劳动防护措施等关键内容都应予以明文规定。如此策略有助于切实维护各参与方之合法权益，进而使得整个雇佣关系更为规范化且稳固可靠。
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通常情况下，自愿离任者较难获得赔付补偿金。然而，若用工单位存在未能依照劳动合同约定履行提供安全劳动保护或劳动条件、未按规定按时足额支付员工薪资、以及并未依照法律法规为劳动者缴纳社会保险费用等违法行为，那么在此种情况下，劳动者以这些理由提出自愿离任，便有可能获得相应的赔偿。
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经济补偿金在雇主依法解除劳动合同时支付，如经济性裁员、劳动者不能胜任工作等。赔偿金在雇主违法解除合同时支付。补偿金按工作年限计算，满一年补偿一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资，月工资指前十二个月平均收入。
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在发生未签订劳动合同时，人资部门可能难辞其咎。从通常情况来看，倘若未签订劳动合同的原因为人资部门的过失或故意行为所致，那么人资部门应当承担相应的法律责任。然而，若公司高管层的决策或是其他无法归责为人资部门的因素导致了这一结果，那么人资部门的责任或许会相对减轻。
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