[律师回复] 您好！《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。故，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。细节问题，可来电进一步沟通。

[律师回复] 是否能评级需要到专业的机构，由专业的医生进行评估哦

[律师回复] 你好，请说一下具体情况

[律师回复] 上班途中发生非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。认定为工伤后，单位要支付停工留薪期工资福利等。若单位未缴纳工伤保险，要承担本该由工伤保险基金支付的费用，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、伤残津贴等。建议及时收集事故相关证据，尽快启动工伤认定程序。

[律师回复] 这得看你老公有无过错。要是维修时按规范操作，没违规或警示提醒到位，那通常和你老公没关系，责任可能在伤者自身或其工厂。要是你老公操作不当或没设警示标志等，可能有一定责任。解决方案是先和对方及工厂协商责任划分，协商不成可走法律途径，由法院认定责任。

[律师回复] 您好，具体是什么情况

[律师回复] 你好，可以加lg22200 咨询

[律师回复] 湖北云察律师事务所马上安排给你联系

[律师回复] 要看你哥的父亲是否健在，还有他是否有孩子，因为配偶、父母、子女都是第一顺序继承人。朋来律所预约电话：捌伍柒壹柒壹柒壹，转民事法律事务部。

[律师回复] 你好，矗峰律师事务所