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劳动法中工会法律监督权包括哪些

解析： 工会对劳动法律执行状况所实施的监督涵盖以下方面： 1、平等就业条件及其执行状况； 2、劳动合同的缔结、履行、变更、解除以及终止过程中的相关事宜； 3、平等协商并签署、履行集体合同的具体情况； 4、工资报酬的分配与支付，福利待遇的设定，加班工资的计算及最低工资规定的贯彻落实情况； 5、劳动者的工作时间安排以及休息休假的权益保障情况； 6、企业在安全生产和职业病防治方面的责任履行情况； 7、员工参与养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险项目的情况。 法律依据： 《中华人民共和国工会法》第十九条 企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。 法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。 第二十条 工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。 工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。 企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。...

公司开除孕妇是否违反劳动法

解析： 依据相关法律法规，对于怀孕在职的员工，用人单位是禁止实施解雇行为的。 具体而言，以下情况属于法定的劳动者不能被解除劳动合同的范畴： 首先，从事接触职业病危害作业的劳动者，在离岗之前必须经过职业健康检查，若在诊断或者医学观察期内的，则用人单位不得依相关规定进行裁员处理； 其次，如果员工在本单位期间患有职业病或者遭受工伤并被认定为失能或者部分失能，那么用人单位同样不可解除与其签订的劳动合同。 法律依据： 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。...

提前退休的28种病你了解多少

解析： 患有各类中枢神经系统疾病或是周围神经肌肉疾病等的患者，在接受过相应的治疗之后，若依然存在以下任一状况： （1）单侧肢体瘫痪，且肌力不足二级（包括二级在内）； （2）两侧或三侧肢体瘫痪，其肌力均未达到三级（包括三级在内）； （3）双手或双脚的全部肌肉呈现瘫痪状态，其肌力亦不足二级（包括二级在内）； （4）完全性的（感觉性的或者混合型的）失去言语功能； （5）存在并非肢体瘫痪引起的中度运动障碍。 法律依据： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： (一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 (四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。...