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王敏律师
河北榆轩律师事务所
沧州市运河区泰合财富壹号
5.0
分
来自79人评价
帮助人数:786
#律师标签:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
180-0317-6662
更多>
#律师简介:姓名:王敏执业证号:11309201311165027职务:专职律师手机:18003176662王敏律师,汉族,毕业于河北经济学院,本科学历,2013年取得律师执业证,有着10余年专职律师执业经验,目前就职于河北榆轩律师事务所。擅长领域:合同纠纷、交通事故纠纷、建设工程纠纷、婚姻家庭纠纷、刑事辩护。王敏律师执业以来,严格遵守律师职业道德和执业纪律,秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念,致力于为客户提供优质、高效的法律咨询服务,办理了一系列的案件。凭借专业的法学基础和对当事人认真负责的态度以及清晰的办案思路获得当事人的一致好评。
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劳动争议处理的期限是如何规定的
1.争议发生后30天内,双方有权申请调解,调解限时15天。2.技术仲裁应在一年内申请,劳动争议仲裁一年内提请,全程约45个工作日,可能最多延期15天。3.裁决书送达后15天内可上诉,普通诉讼期60个工作日,特殊情况可延长。
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劳动合同可以后补吗有无相关法律规定
即使允许补签劳动合同,单位仍需为未签期间(自雇佣开始至补签前)支付双倍工资。正式合同后,薪酬应参照行业标准调整,按新方案执行。逾期签订劳动合同者,每月需额外支付一个月工资。
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劳动合同中能否加入补充协议
本企业劳动合同可包括补充协议,以细化、修缮和调整原始条款。但需在双方同意下修改原始约定,且变更后的合同应以书面形式固定,并由双方分别留存以备查阅和解决纠纷。
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劳动合同可以使用合同章进行盖章吗
我国劳动合同需经双方协商一致并签字盖章生效。合同应包括:雇主与劳动者基本信息;明确合同期限;工作职责、岗位、场所;工作时间和休假安排;社保费用支付说明;薪资待遇等核心内容。
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劳动合同中能否规定工作岗位的变更
劳动合同变更须经双方协商一致,不得单方面变动岗位。任何工作调整视为合同变更,需遵循相关法规和行业实践。公司欲修改合同需先与员工沟通并获其同意。协商一致原则至关重要。
#劳动纠纷
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劳动合同终止后,公司是否需要支付经济补偿金
当劳动合同无法续签,因单位降低约定条件劳动者拒签时,单位需支付经济补偿。补偿金额按工龄计算:每满一年得一个月工资,不满一年但超六个月按一年算,不满六个月则给半个月工资。
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劳动合同有固定期限时,是否可以提出辞职
劳动者在固定期限劳动合同中享有辞职权,可通过协商或依法单方解除。提前终止须依法通知:试用期员工需提前三天书面告知,正式员工则需提前三十日。这保障了劳动者依法解除劳动合同的权益。
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补签劳动合同后会有何种后续处理
未在劳动关系建立1-12个月内签订书面合同的用人单位,需按月支付双倍工资。续签或补签后,对未签期间的双倍工资诉求可支持;合同生效后,按合同约定支付薪酬。
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