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擅长专业:
婚姻家庭
刑事辩护
劳动纠纷
交通事故
损害赔偿
房产纠纷
债权债务
合同事务
工伤赔偿
公司经营
诉讼仲裁
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涉外专长
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环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
安徽
合肥
长丰县
劳动纠纷
工资福利
长丰县工资福利律师在线服务
张海锋律师
上海正源(合肥)律师事务所
合肥市政务区潜山路与南二环交口,新城国际A701
0.0
分
帮助人数:94
155-5620-7337
更多>
#律师简介:认真、负责对待那个当事人。
咨询律师
宋若燕律师
北京京师(合肥)律师事务所
合肥市高新区红枫路7号富邻广场B座1楼
0.0
分
帮助人数:43
180-9565-0499
更多>
#律师简介:宋若燕律师,有多年从事法律、培训相关事务的工作经历。曾参与处理多起建设工程合同纠纷、买卖合同纠纷、劳务纠纷等案件。工作严谨,致力于“案结事了、息事止诉”的工作理念,最大程度维护当事人的合法权益。
咨询律师
陈盛华律师
北京中银(合肥)律师事务所
安徽省合肥市蜀山区聚云路138号白天鹅国际商务中心2205-2208室
5.0
分
来自15人评价
帮助人数:219
137-2103-8358
更多>
#律师简介:陈盛华律师具有丰富的民商事诉讼实务经验,对经济合同纠纷及婚姻家庭等有着深入的研究,专注于婚姻家庭、合同纠纷、民间借贷、劳动争议、公司业务等合同及侵权领域的法律事务。在诉讼业务方面,能够熟练运用法律专业知识和诉讼技巧,细心、诚恳、热情、专业地提供相关诉讼法律服务;在非诉业务上,为多家企、事业单位提供过法律顾问服务、参与多起破产、重整和强制清算案件。
咨询律师
孙少强律师
安徽同识律师事务所
安徽省合肥市经济开发区观海路与宿松路交口瑞德科创中心1栋505室
5.0
分
来自885人评价
帮助人数:2273
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
156-5519-4266
更多>
#律师简介:孙少强,安徽同识律师事务所主任律师,该律师专业擅长公司、合同、工程建设、劳动工伤诉讼与仲裁等法律服务领域,积累了丰富的执业经验,为社会各界提供全面、优质、高效、诚信的法律服务。在长期的法律服务实践中,与多家企业建立了长期法律顾问合作,深受客户好评,为自己赢得了较好的社会声誉。
咨询律师
焦梓铭律师
北京中银(合肥)律师事务所
安徽省合肥市蜀山区怀宁路白天鹅国际商务中心a座22楼
0.0
分
帮助人数:311
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
133-3901-4021
更多>
#律师简介:焦梓铭律师,北京中银(合肥)事务所专职律师,拥有丰富的专业知识和实务经验,具有较强的表达和沟通能力;思维严谨,具有较强的判断能力及逻辑分析能力,工作认真负责。在办案过程中逐步形成了听取当事人陈述耐心细致、法律分析全面精准、应诉策略高效专业的执业特点,成功代理了多起涉及刑事辩护、建设工程施工合同纠纷、买卖合同纠纷、借贷纠纷、离婚纠纷、劳动争议纠纷、人事损害纠纷等案件,为当事人成功维权,挽回了大量经济损失。长期奋斗在法律实践工作的最前沿,注重解决实际问题,坚持理论联系实际,反对脱离实践而空谈理论;坚持维护公平正义及当事人的合法权益。
咨询律师
安徽徽耕律师事务所律师
安徽徽耕律师事务所
0.0
分
帮助人数:60
192-6441-5879
咨询律师
王成律师
安徽晟川律师事务所
安徽省合肥市蜀山区政务区蔚蓝商务港E座17楼
5.0
分
来自113人评价
帮助人数:767
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
183-2532-1988
更多>
#律师简介:毕业于安徽大学法学院,一次性高分通过法律职业资格考试,从事律师职业多年,擅长建设工程、工伤、劳动纠纷、刑事辩护、民商事纠纷。以专业、真诚、负责的态度为您解决法律问题。
咨询律师
张强律师
安徽百师律师事务所
安徽省合肥市庐阳区北二环与西二环交叉口鑫园小区商铺二楼
5.0
分
来自334人评价
帮助人数:3276
#律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
135-1497-5356
更多>
#律师简介:张强律师:现安徽百师律师事务所主办律师,具有十分丰富的法律服务经验,能精准的把握当事人的需求,代理的案件,取得了良好的法律效果,得到了当事人的好评。恪尽职守,勤勉尽责,拼尽全力维护每一位当事人的合法权益。
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李静茹律师
北京中盾(合肥)律师事务所
安徽省合肥市蜀山区政务区怀宁路200号置地广场栢悦中心办2205-07室
0.0
分
帮助人数:324
173-5650-9908
咨询律师
查君舰律师
河南文赢律师事务所
合肥
0.0
分
帮助人数:2262
155-6555-3393
更多>
#律师简介:专业律师团队覆盖所有领域,有着强烈的正义感和责任心,本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施,维护社会公平正义的原则办理案件,以良好的职业道德、严谨的工作态度,高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中,多次得到当事人好评,专业擅长刑事辩护,交通事故、债权债务合同纠纷、婚姻家事、知识产权等民商事业务,从事法律工作以来,办理过多起民商事案件,具有丰富的实务经验。
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我朋友介绍我去工地干活330一天,我干了14\\\\\\\.2工结工资按300一天算的?
[律师回复] 你和朋友约定330一天,实际按300算,这属于工资结算纠纷。你可先和雇主协商,说明之前约定,要求按330一天结算剩余工资。若协商不成,可收集能证明约定工资是330一天的证据,比如聊天记录、证人证言等,通过法律途径维权,比如申请仲裁或起诉。
吴亮律师
5.0分
2025-04-19
3.2w 浏览
可以我想问一下就是工资拖欠我们三个月另外我们想问。离职工资怎么算?
[律师回复] 公司拖欠工资三个月,离职时应算清全部工资,包括正常出勤工资、加班工资等。解决方案是先和公司协商,要求其支付拖欠工资及离职工资;若协商不成,可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据,通过法律途径维权,比如申请劳动仲裁,让公司支付拖欠工资,还能主张经济补偿,补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
吴亮律师
5.0分
2025-04-18
3.5w 浏览
经济性裁员没有提前通知是按N赔偿还是N\\\\\\\+1?
[律师回复] 你好,请问目前情况如何了。
孙梦磊律师
5.0分
2025-04-15
4.6w 浏览
公司今天辞退我,但是不愿意赔偿n+1?
[律师回复] 公司无故辞退不支付N+1赔偿不合法。你可先和公司好好沟通,表明法律规定公司应支付这笔赔偿。若沟通没用,可收集能证明你和公司存在劳动关系、被辞退事实的证据,像劳动合同、工资条、辞退通知等,去申请劳动仲裁,让仲裁机构判公司支付N+1赔偿。
吴亮律师
5.0分
2025-04-17
3.3w 浏览
目前因劳动合同解除赔偿金额,公司还欠我去年10月至1月的工资未付?
[律师回复] 公司口头辞退且拖欠工资违法。您在公司工作超6年,按规定公司应支付7个月工资作为经济补偿,同时要支付拖欠工资。建议先收集能证明劳动关系和工资数额的证据,像劳动合同、工资条、工作记录等。若和公司协商不成,可申请劳动仲裁来维护权益,要求公司支付欠薪和经济补偿。
吴亮律师
5.0分
2025-04-17
3.7w 浏览
拖欠工资有欠条?
[律师回复] 你好,你这属于民事案件
安徽理实律师事…律师
5.0分
2025-04-23
4.2w 浏览
退休年龄到了,社保卡交费未满15年可以一次性补交吗?
[律师回复] 关于社保缴费年限不足的问题,根据现行政策为您分析如下: 1. 按照《社会保险法》规定,达到退休年龄时累计缴费不满15年的,可以延长缴费至满15年(一般按月继续缴纳)。但部分情况允许一次性补缴: 2. 能否补缴主要看参保类型和当地政策: - 职工社保:多数地区已取消一次性补缴政策,需继续按月缴满15年 - 城乡居民社保:部分地区仍允许一次性补足,但需符合当地规定年限(比如已缴满5年等) 3. 建议您立即做两件事: - 携带身份证到参保地社保局查询实际缴费记录 - 具体咨询当地补缴政策(各地执行细则差异较大) 4. 如果确实无法补缴,也可考虑转入城乡居民养老保险或申请退还个人账户余额,但待遇会受影响。 建议尽快处理,拖延可能导致政策变动风险。需要帮助可以告诉我您的参保地和类型,我再帮您细化建议。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-04-23
4.2w 浏览
要辞职老板不愿当时结清工资怎么办?
[律师回复] 老板不愿当时结清工资,可先和老板友好协商,说明按时结清工资是他的义务。协商不成,收集好能证明你工作情况和工资约定的证据,像劳动合同、考勤记录、工资条等。然后去申请调解,也可以申请仲裁来维护权益。总之,要冷静理智,用合法途径解决问题。
吴亮律师
5.0分
2025-04-23
4.2w 浏览
入职第一个月是发工资到银行卡吗?
[律师回复] 入职第一个月工资是否发至银行卡,得看公司规定和劳动合同约定。一般公司会要求员工提供银行卡信息,通过银行转账发工资。若公司不按时发或不发至银行卡,可先和公司沟通,让其按约定支付;沟通无果,可收集证据维权。
吴亮律师
5.0分
2025-04-21
4.2w 浏览
但私下上一级领导让把考核的钱私发赔付给她,上一级领导同时也被考核,责任人被公司考核后,在工厂上班?
[律师回复] 这种情况可能违反劳动法。公司考核扣款有规定流程,上级领导私下要求私发考核钱赔付,可能扰乱工资支付秩序,损害员工权益。解决方案是拒绝上级不合理要求,可与上级沟通说明按公司规定处理;若上级仍坚持,可保留证据,向更上级反映情况,维护自身合法权益。
吴亮律师
5.0分
2025-04-21
3.1w 浏览
我朋友介绍我去工地干活330一天,我干了14\\\\\\\.2工结工资按300一天算的?
[律师回复] 你和朋友约定330一天,实际按300算,这属于工资结算纠纷。你可先和雇主协商,说明之前约定,要求按330一天结算剩余工资。若协商不成,可收集能证明约定工资是330一天的证据,比如聊天记录、证人证言等,通过法律途径维权,比如申请仲裁或起诉。
吴亮律师
5.0分
2025-04-19
3.2w 浏览
可以我想问一下就是工资拖欠我们三个月另外我们想问。离职工资怎么算?
[律师回复] 公司拖欠工资三个月,离职时应算清全部工资,包括正常出勤工资、加班工资等。解决方案是先和公司协商,要求其支付拖欠工资及离职工资;若协商不成,可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据,通过法律途径维权,比如申请劳动仲裁,让公司支付拖欠工资,还能主张经济补偿,补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
吴亮律师
5.0分
2025-04-18
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经济性裁员没有提前通知是按N赔偿还是N\\\\\\\+1?
[律师回复] 你好,请问目前情况如何了。
孙梦磊律师
5.0分
2025-04-15
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公司今天辞退我,但是不愿意赔偿n+1?
[律师回复] 公司无故辞退不支付N+1赔偿不合法。你可先和公司好好沟通,表明法律规定公司应支付这笔赔偿。若沟通没用,可收集能证明你和公司存在劳动关系、被辞退事实的证据,像劳动合同、工资条、辞退通知等,去申请劳动仲裁,让仲裁机构判公司支付N+1赔偿。
吴亮律师
5.0分
2025-04-17
3.3w 浏览
目前因劳动合同解除赔偿金额,公司还欠我去年10月至1月的工资未付?
[律师回复] 公司口头辞退且拖欠工资违法。您在公司工作超6年,按规定公司应支付7个月工资作为经济补偿,同时要支付拖欠工资。建议先收集能证明劳动关系和工资数额的证据,像劳动合同、工资条、工作记录等。若和公司协商不成,可申请劳动仲裁来维护权益,要求公司支付欠薪和经济补偿。
吴亮律师
5.0分
2025-04-17
3.7w 浏览
拖欠工资有欠条?
[律师回复] 你好,你这属于民事案件
安徽理实律师事…律师
5.0分
2025-04-23
4.2w 浏览
退休年龄到了,社保卡交费未满15年可以一次性补交吗?
[律师回复] 关于社保缴费年限不足的问题,根据现行政策为您分析如下: 1. 按照《社会保险法》规定,达到退休年龄时累计缴费不满15年的,可以延长缴费至满15年(一般按月继续缴纳)。但部分情况允许一次性补缴: 2. 能否补缴主要看参保类型和当地政策: - 职工社保:多数地区已取消一次性补缴政策,需继续按月缴满15年 - 城乡居民社保:部分地区仍允许一次性补足,但需符合当地规定年限(比如已缴满5年等) 3. 建议您立即做两件事: - 携带身份证到参保地社保局查询实际缴费记录 - 具体咨询当地补缴政策(各地执行细则差异较大) 4. 如果确实无法补缴,也可考虑转入城乡居民养老保险或申请退还个人账户余额,但待遇会受影响。 建议尽快处理,拖延可能导致政策变动风险。需要帮助可以告诉我您的参保地和类型,我再帮您细化建议。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-04-23
4.2w 浏览
要辞职老板不愿当时结清工资怎么办?
[律师回复] 老板不愿当时结清工资,可先和老板友好协商,说明按时结清工资是他的义务。协商不成,收集好能证明你工作情况和工资约定的证据,像劳动合同、考勤记录、工资条等。然后去申请调解,也可以申请仲裁来维护权益。总之,要冷静理智,用合法途径解决问题。
吴亮律师
5.0分
2025-04-23
4.2w 浏览
入职第一个月是发工资到银行卡吗?
[律师回复] 入职第一个月工资是否发至银行卡,得看公司规定和劳动合同约定。一般公司会要求员工提供银行卡信息,通过银行转账发工资。若公司不按时发或不发至银行卡,可先和公司沟通,让其按约定支付;沟通无果,可收集证据维权。
吴亮律师
5.0分
2025-04-21
4.2w 浏览
但私下上一级领导让把考核的钱私发赔付给她,上一级领导同时也被考核,责任人被公司考核后,在工厂上班?
[律师回复] 这种情况可能违反劳动法。公司考核扣款有规定流程,上级领导私下要求私发考核钱赔付,可能扰乱工资支付秩序,损害员工权益。解决方案是拒绝上级不合理要求,可与上级沟通说明按公司规定处理;若上级仍坚持,可保留证据,向更上级反映情况,维护自身合法权益。
吴亮律师
5.0分
2025-04-21
3.1w 浏览