[律师回复] 根据《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 。例如，单位花费10万元培训劳动者，约定服务期5年，劳动者工作2年后离职，那应支付的违约金为10万÷5×（5 - 2）= 6万元。