张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师,企业运营与公司治理法律顾问,企业用工关系高级讲师,中智、英才网联等机构特邀讲师,北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员,北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员,专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年(辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域)。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
北京市弘嘉律师事务所
服务内容
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昌平区劳动纠纷律师普法
普法图文
用人单位侵害劳动者人身权益,需承担哪些刑事责任
当雇主违反员工权益,如无视安全管理致重大事故,或提供不1安全生产条件引发严重后果,可能构成犯罪。对直接责任人,视情节轻重,将面临三年至七年有期徒刑,甚至更久,严重者可判五年以上。主管人员和其他直接责任人也将受相应刑罚。
#劳动纠纷
1049次阅读
劳务派遣单位、用工单位与劳动者间,各自的权利义务是什么
劳务派遣权益责任关键三点:1)劳务派遣企业需与劳动者签订详尽的书面合同,明确雇佣机构、派遣期限及职位;2)劳务派遣单位享有并履行用人单位权利义务;3)两者间合同应有两年以上固定期限。
#劳动纠纷
1379次阅读
员工不胜任工作如何处理,不当辞退会有何后果
雇主在员工不胜任时有解雇权,但需依法操作以避免法律纠纷。不当解雇可能导致员工与公司矛盾升级,影响声誉,波及招聘和团队稳定。传播的不满可能导致更多人员流失,形成商业竞争威胁。此外,处理不当还会引发内部恐慌,破坏信任,降低团队凝聚力。因此,解雇行为需谨慎且公正,以维护企业正常运营。
#劳动纠纷
809次阅读
员工涉嫌刑事犯罪,用人单位能否解除劳动合同
企业有权在员工触法被依法追究刑事责任时解除合同,包括被判刑或接受训诫等非刑罚处理。但刑事强制措施不等于法律责任,员工未经法院判定不得定罪。即使轻微犯罪检察院不诉,也不能成为解雇理由。只有经法院判决后,才能确认责任。在刑事诉讼过程中,员工始终享有上诉权利,原判效力待二审决定。在整个流程中,员工可能无罪。我国刑事审判实行两审制。
#劳动纠纷
1106次阅读
扣留身份证和工资卡并压一个月工资是否违法有何规定
公司违规扣押身份证件和薪资卡,拒发工资,触犯了侵犯公民权益的法规。法律规定企业必须依法按时支付工资,不得拖欠或无故克扣。同时,企业无权限制持有者的身份证件,此举严重违法。
#劳动纠纷
1000次阅读
合同到期公司不解除劳动合同,哪些情况可能发生
企业不得在合同期满之日终止以下六种情形的劳动合同:1)未接受职业健康检查的职业病危害岗位劳动者;2)疑似职业病诊断或观察期人员;3)享有规定医疗期的疾病或工伤职工;4)经期、生育和哺乳期女职员;5)累计任职15年以上且距法定退休年龄不足5年的员工;6)连续任职10年以上并满足无固定期限合同申请条件的员工。
#劳动纠纷
1207次阅读
试用期结束后未转正且未签合同,辞职工资如何发放
自员工入职,即建立劳动关系。应在一个月内签书面合同。如超过一月未签,劳动者有权索要双倍工资。劳动者可提三十天离职申请,按合同规定拿齐工资和赔偿。
#劳动纠纷
877次阅读
以个人名义交社保与以公司名义交社保有何区别
个人与企业支付社保的主要区别在于:企业社保包括“五险一金”,覆盖更全面;企业缴费为主,占总比例80%以上,个人约10%;企业支付是法定责任。个人社保更侧重于退休养老金。两者都参照上年度平均工资为基准。
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