[律师回复] 您好！失业保险的缴费年限是累加的，下次失业时，可以领取更长时间的失业保险金。细节问题，可来电进一步沟通。

[律师回复] 您好！你反映的情况，进行罚款没有法律依据。细节问题，可来电进一步沟通。

[律师回复] 您好！目前主要有什么争议？细节问题，可来电详谈：130，1718，3654（微S同号），请添加。

[律师回复] 出具解除劳动关系证明是单位法定的义务

[律师回复] 当遇到入职企业三个月一直未转正，还被要求签延期转正协议的情况，你可以从以下几个方面来应对和分析： 了解法律规定 根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 所以，你要先明确自己劳动合同的期限，判断目前约定的试用期以及企业要求延期转正是否合法。例如，如果你的劳动合同期限是一年以上不满三年，按照规定试用期最长两个月，企业到三个月还未让你转正且要求延期就是不合法的。 与企业沟通 了解原因 ：你可以和企业的人力资源部门或者你的上级领导进行沟通，询问未转正以及要求延期转正的具体原因。是因为工作表现未达到要求，还是企业方面存在其他特殊情况。 表达诉求 ：向企业表明你对自身工作表现的看法，如果认为自己已经达到了转正标准，要提供相应的证据，比如完成的项目成果、得到的客户反馈等，争取按时转正。 确认协议内容 ：如果企业坚持要求你签订延期转正协议，你要仔细审查协议内容，包括延期的期限、延期期间的待遇等。如果协议中有不合理的条款，比如大幅降低工资、增加不合理的工作任务等，你可以与企业协商修改。 拒绝不合理要求 如果企业要求延期转正没有合理的理由，或者延期转正协议的内容明显侵犯了你的合法权益，你可以拒绝签订。因为根据法律规定，企业不能随意延长试用期。 收集证据 在与企业沟通的过程中，要注意收集相关的证据，比如聊天记录、邮件、工作成果等，以备不时之需。如果后续与企业发生劳动纠纷，这些证据可以帮助你维护自己的合法权益。 寻求法律帮助 如果企业以你不签订延期转正协议为由，对你进行不合理的处理，比如辞退、降薪等，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会对企业的违法行为进行查处，劳动仲裁则可以通过法律途径解决你与企业之间的争议。 总之，面对企业要求签延期转正协议的情况，你要依据法律规定，通过合理的方式维护自己的合法权益。

[律师回复] 公司不给合同、苛刻扣工资都违法。你可主张立马离职并结清工资。你可收集工作证据，如考勤记录、聊天记录等。跟公司表明，不立马结清工资，将追究其不签合同和随意扣薪责任。若公司仍拒绝，可采取进一步措施维护权益。

[律师回复] 从法律角度来看，领导要求员工半年不能休假这种情况可能存在不合法之处。 涉及的法律规定 1. 年休假 ：根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但不能随意剥夺员工休年休假的权利。领导要求半年不能休假可能会导致员工无法在合理时间内享受年休假，这就违反了相关规定。 2. 休息日和法定节假日 ：《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，劳动者依法享有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日的休假权利。领导要求半年不能休假显然也可能会侵犯员工这些基本的休息权益。 解决建议 1. 与领导沟通 ：你可以以合适的方式和领导说明相关法律规定，表明自己有休息休假的权利，询问是否可以调整工作安排，合理安排休假时间。比如选取工作相对不忙的时段进行休假。 2. 向劳动监察部门反映 ：如果与领导沟通后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权制止，并责令改正。 3. 申请劳动仲裁 ：若劳动监察部门处理结果不满意，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

[律师回复] 您好，您的问题说的法律关系不是很明确，看您能否把您的问题说详细一点，这样方便我给您解答。谢谢。

[律师回复] 你好,具体情况了解一下。gx

[律师回复] 在长沙市，企业职工基本养老保险参保人员因病或非因工死亡后的丧葬费和抚恤金标准是按照湖南省相关规定执行的，以下为你详细介绍具体标准及计算方式： 丧葬费 根据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》，丧葬补助金的标准按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。 例如，若湖南省上一年度城镇居民月人均可支配收入为X元，那么丧葬费 = 2 × X 元。每年湖南省公布的上一年度城镇居民月人均可支配收入数据不同，你可以通过当地统计部门网站、新闻媒体等渠道获取最新数据。 抚恤金 企业退休人员（含退职人员）因病或非因工死亡，抚恤金以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人在职时的缴费年限确定最高发放月数，每领取1年基本养老金减少1个月，发放月数最低为9个月。 确定最高发放月数 ： - 缴费年限满15年的，发放月数为9个月； - 缴费年限15年以上的，每多缴费1年，发放月数增加1个月。缴费年限30年以上的，按照30年计算，发放月数最高为24个月。 计算实际发放月数 ：实际发放月数 = 最高发放月数 - 已领取基本养老金的年数 计算抚恤金金额 ：抚恤金 = 湖南省上一年度城镇居民月人均可支配收入 × 实际发放月数 对于你提到的情况，该人员缴费40年，按照规定最高发放月数为24个月。假设其领取了10年基本养老金，那么实际发放月数为24 - 10 = 14个月。若湖南省上一年度城镇居民月人均可支配收入为X元，抚恤金则为14 × X元。 机关事业单位人员 机关事业单位人员丧葬费和抚恤金标准与企业职工不同，各地政策也存在差异。一般来说，丧葬费可能是固定金额，抚恤金则根据本人的基本工资等因素计算。 如果你想了解更准确的金额，建议你咨询当地的社保经办机构，他们可以根据具体政策和该人员的实际情况进行核算。