[律师回复] 你好，协商解决如果协商不成的话，那么

[律师回复] 可以进一步联系提供相关劳动合同等材料

[律师回复] 很难，建议带上所有资料面询律师，

[律师回复] 您好！具体咨询什么问题？你可把问题发出来，以便有针对性的回复。也可来电进一步沟通。

[律师回复] 可以向社保征缴机构投诉

[律师回复] 可以协调沟通，或者劳动仲裁

[律师回复] 当然可以，只要有合理的仲裁原因

[律师回复] 您好，公司倒闭员工可以主张补偿金一年补偿一个月，不足半年按半年算补偿半个月，满了半年按一年算以此类推。

[律师回复] 可以的，目前跟老板沟通的怎么样？

[律师回复] 为公司工作15年被辞退，公司给的补偿金分以下几种情况： 合法辞退且员工有过错 若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，单位辞退员工无需支付经济补偿。 无过错性辞退 符合《劳动合同法》第四十条规定情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等，单位应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金，即15个月工资的经济补偿金。 违法辞退 若单位辞退员工不符合法定程序或无合法理由，属于违法解除劳动合同，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即工作15年需支付30个月工资的赔偿金。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。