[律师回复] 根据你的描述，可以拒绝

[律师回复] 劳动关系：是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间建立的一种有一定从属性的关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬并有权受到劳动保护。 劳务关系：是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务、另一方接受劳务并支付对价而形成的相互平等的民事权利义务关系，如家庭或个人与家政服务人员之间的关系，个体工匠与帮工、学徒之间的关系，农村承包经营户与受雇人之间的关系等。 所以具体要看你的工作情况，以上回复，供您参考。

[律师回复] 一、加班费的计算 （一）加班工资支付标准： 1.平时加班：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于工资的150%支付加班工资。例如，若您的小时工资为20元，平时加班2小时，那么平时加班工资=20×1.5×2=60元。 2.周末加班：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付加班工资。假设您日工资为160元，周末加班1天（8小时），周末加班工资=160×2=320元。不过如果单位安排了补休，则无需支付周末加班工资。 3.法定节假日加班：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于工资的300%支付加班工资。比如在国庆节加班1天（8小时），日工资同样为160元，法定节假日加班工资=160×3=480元。

[律师回复] 您好！如果在广州累计缴纳社保的年数满十年了，则不建立转回湖南；因为在广州办理退休的工资高些。如果还有疑问，可来电进一步详谈。

[律师回复] 失地农民申请养老保险一般可按以下步骤进行： ### 了解政策和要求 1. **咨询当地社保部门** - 可以通过拨打当地社保服务热线12333，详细询问关于失地农民养老保险的具体政策内容，包括参保条件、缴费标准、待遇领取等方面的规定。 - 直接前往当地社保经办机构，向工作人员咨询相关政策，获取准确且详细的书面或口头解答。 2. **关注政府公告** - 留意当地政府网站、社区公告栏等发布的关于失地农民养老保险的政策通知和公告，了解政策实施的具体细节、申请时间节点等重要信息。 ### 准备申请材料 1. **身份证明材料** - 本人身份证原件及复印件，确保身份证在有效期内，复印件清晰可辨。 - 户口本原件及复印件，包括户主页、本人页及与申请相关的家庭成员页。 2. **失地证明材料** - 由当地国土资源部门出具的失地证明文件，证明土地被依法征收的事实。该文件需包含征地项目名称、征地面积、征地时间、本人所在村（组）及涉及的地块等详细信息，并加盖国土资源部门公章。 - 可能还需要提供征地协议等相关材料，进一步证明征地情况。 3. **照片** - 一般要求提供近期免冠一寸照片若干张，照片背景颜色通常为白色或蓝色，具体规格可咨询社保经办机构。 ### 提出申请 1. **填写申请表** - 在社保经办机构领取《失地农民养老保险参保申请表》，按照要求如实填写个人基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号、家庭住址、联系电话等。 - 详细填写失地情况，如征地时间、征地面积、失地原因等，并在申请表上签字确认。 2. **提交申请材料** - 将准备好的所有申请材料一并提交给当地社保经办机构的指定窗口。可以通过现场递交或按照社保部门要求的邮寄等方式提交。 - 提交材料时，注意与工作人员核对材料清单，确保材料齐全且符合要求。 ### 审核与公示 1. **审核** - 社保部门会对提交的申请材料进行审核。审核内容包括材料的真实性、完整性以及申请人是否符合参保条件等。 - 可能会与国土资源部门、所在村（社区）等进行信息核实，如核实征地情况、申请人家庭人口等信息。 2. **公示** - 经审核符合条件的，社保部门会将申请人名单进行公示。公示期一般为7个工作日左右，在当地村（社区）公告栏、政府网站等显著位置进行公示。 - 公示期间接受社会监督，如有异议，可向社保部门提出，社保部门会进行调查核实。 ### 缴费参保 1. **确定缴费标准** - 根据审核通过的情况，社保部门会告知申请人应缴纳的养老保险费用标准。缴费标准通常根据当地经济社会发展水平、征地情况等因素确定，一般有不同的档次可供选择。 2. **缴纳费用** - 申请人按照规定的缴费标准和方式缴纳养老保险费用。缴费方式一般包括银行代扣、现金缴纳、网上缴费等多种形式。 - 可以前往指定银行网点办理缴费业务，或通过手机银行、网上社保服务平台等进行线上缴费，确保在规定时间内完成缴费，以确认参保资格。 ### 待遇领取 1. **达到领取条件** - 失地农民养老保险参保人员达到法定退休年龄（一般男性60周岁，女性55周岁），且累计缴费满规定年限（如15年）。 2. **申请待遇领取** - 本人或其家属在达到领取条件后，向当地社保经办机构提出待遇领取申请。填写待遇领取申请表，并提交身份证、户口本等相关材料。 3. **审核与发放** - 社保部门对待遇领取申请进行审核，核实参保人员的缴费情况、身份信息等。审核通过后，从次月起按月发放养老保险待遇。待遇发放一般通过银行代发的方式，将养老金直接发放到参保人员指定的银行账户。 不同地区在具体操作流程和要求上可能会存在一定差异，建议你在申请过程中密切关注当地社保部门的指导和要求，如有疑问及时沟通解决，以确保顺利参保并享受相应待遇。

[律师回复] 在劳动合同存续期间，一般不存在将经济补偿金提前在每年年底发放的普遍说法。 经济补偿金是在特定法定情形下，用人单位向劳动者支付的补偿费用，比如劳动合同期满终止固定期限劳动合同、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因特定原因依法裁员等情况下才会产生并按规定支付。其支付通常是基于劳动合同解除或终止等法定条件成就时，按照法律规定的标准和程序进行，而不是提前到每年年底随意发放。 如果用人单位有此类不符合法律规定的做法，劳动者可以进一步与单位沟通了解原因，必要时通过劳动监察、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

[律师回复] 员工休长病假期间工资的发放情况较为复杂，以下为您详细介绍： ### 病假工资计算基数 1. **劳动合同有约定的** - 按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定病假工资计算基数。例如，劳动合同中明确约定月工资为8000元，以此作为计算病假工资的基数。 2. **劳动合同没有约定的** - 一般按照正常出勤月工资的70%来计算。这里的正常出勤月工资是指劳动者在正常出勤情况下每月应得的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴等。但不得低于当地最低工资标准。 - 比如，当地最低工资标准为2000元，劳动者正常出勤月工资总额为5000元，按照70%计算，病假工资计算基数为5000×70% = 3500元，3500元高于当地最低工资标准2000元，所以计算基数为3500元；若劳动者正常出勤月工资总额为2500元，按照70%计算，病假工资计算基数为2500×70% = 1750元，1750元低于当地最低工资标准2000元，此时计算基数应调整为2000元。 ### 病假工资的计算系数 1. **病假期限不同，系数不同** - 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 - 例如，当地最低工资标准为2000元，职工病假工资计算基数为3000元。如果职工连续病假6个月以内，病假工资系数为0.8，那么其病假工资 = 3000×0.8 = 2400元（2400元高于当地最低工资标准2000元的80%，即1600元，所以病假工资为2400元）。 - 如果职工连续病假超过6个月，病假工资系数为0.6，病假工资 = 3000×0.6 = 1800元（1800元高于当地最低工资标准2000元的80%，即1600元，所以病假工资为1800元）。 2. **具体计算方式** - 病假工资 = 计算基数×计算系数。 - 例如，职工小李病假工资计算基数为4000元，其连续病假3个月，属于6个月以内的病假，病假工资系数为0.8，则小李的病假工资 = 4000×0.8 = 3200元。 ### 特殊情况说明 1. **医疗期** - 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。 - 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 - 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。 - 在医疗期内，企业应按照上述规定支付病假工资。 2. **关于长病假的界定** - 通常认为连续病假超过一定期限（如2个月以上等，具体可参考企业规章制度或当地规定）可称为长病假。不同地区和企业对于长病假的具体界定可能有所差异。 3. **企业规章制度规定** - 企业可以在不违反法律法规强制性规定的前提下，在其规章制度中对病假工资的发放标准等做出更细化的规定。但这些规定需符合法律规定，并且要经过民主程序制定并向劳动者公示。例如，企业规定职工病假期间，除按照上述标准发放病假工资外，还会根据职工的病假天数给予一定比例的绩效奖金扣除等。 总之，员工休长病假期间工资的发放要综合考虑计算基数、计算系数以及医疗期等因素，同时遵循法律法规和企业合法有效的规章制度。

[律师回复] 你好，请问需要法律帮助吗

[律师回复] 您好！公司解散、破产等，根据《劳动合同法》第四十六条之规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。细节问题，可来电进一步沟通。

[律师回复] 您好！你反映的情况，公司应当支付经济补偿金。后续维权的细节，请来电进一步沟通。