[律师回复] 关于公司解散时孕妇的赔偿问题，根据相关法律规定和案例，以下是具体说明： 一、赔偿项目及标准 经济补偿金 计算方式：按工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。 上限：若月工资高于当地社平工资3倍，按3倍计算，补偿年限≤12年。 法律依据：《劳动合同法》第47条。 三期待遇（部分地区支持） 包括：孕期、产期、哺乳期的生活费、产假工资、生育费用等。 标准： 产假工资：按原工资标准支付； 孕期和哺乳期工资：部分地区（如广州）按正常工资的20%支付，不低于当地最低工资。 地区差异： 支持地区：江苏、广州、佛山等要求公司一次性支付； 不支持地区：深圳、北京、上海等仅支付经济补偿金。 二、维权步骤 保留证据 劳动合同、工资流水、怀孕证明（如产检记录）、公司解散通知等。 协商优先 与公司沟通，明确要求经济补偿金及三期待遇（根据当地政策）。 法律途径 劳动仲裁：若协商无果，1年内向当地劳动仲裁委申请； 诉讼：对仲裁结果不满可向法院起诉； 其他求助：向劳动监察大队、妇联或工会寻求帮助。 三、注意事项 地区差异需明确 例如：广州支持三期待遇赔偿，深圳不支持，需提前咨询当地政策或律师。 社保补缴与生育津贴 若公司解散前未缴社保，可要求清算时补缴，确保生育医疗费用和津贴由社保支付。

[律师回复] 你好，可以描述一下具体情况

[律师回复] 上午好，这个情况是可以起诉的啊

[律师回复] 达到退休年龄后签劳务合同，公司倒闭一般难以主张赔偿。但可根据实际情况，看是否存在之前劳动合同的延续等因素，再判断能否争取一定补偿。

[律师回复] 保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。发生纠纷时，这些可证明权益。平时多留意收集，关键时能派上用场。

[律师回复] 没签合同本身就违法，恶意投诉可收集证据反诉。可先与对方协商，协商不成找劳动仲裁部门，若还不行就走法律程序起诉，用法律维护自身权益。

[律师回复] 这种情况不要轻易签合同。先与对方沟通，要求明确工资等条款，若协商不成，可考虑寻求法律援助或向劳动监察部门反映。

[律师回复] 保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。与单位沟通时注意留痕，必要时可寻求工会或劳动监察部门帮助。若协商不成，可通过法律途径解决。

[律师回复] 可以要求补缴。你可先与球场协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。

[律师回复] 没签合同的双倍赔偿金，从入职次月起算，按每月应得工资计算，最多赔 11 个月。可先与工厂协商，协商不成申请劳动仲裁。