[律师回复] 关于公司解散时孕妇的赔偿问题，根据相关法律规定和案例，以下是具体说明： 一、赔偿项目及标准 经济补偿金 计算方式：按工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。 上限：若月工资高于当地社平工资3倍，按3倍计算，补偿年限≤12年。 法律依据：《劳动合同法》第47条。 三期待遇（部分地区支持） 包括：孕期、产期、哺乳期的生活费、产假工资、生育费用等。 标准： 产假工资：按原工资标准支付； 孕期和哺乳期工资：部分地区（如广州）按正常工资的20%支付，不低于当地最低工资。 地区差异： 支持地区：江苏、广州、佛山等要求公司一次性支付； 不支持地区：深圳、北京、上海等仅支付经济补偿金。 二、维权步骤 保留证据 劳动合同、工资流水、怀孕证明（如产检记录）、公司解散通知等。 协商优先 与公司沟通，明确要求经济补偿金及三期待遇（根据当地政策）。 法律途径 劳动仲裁：若协商无果，1年内向当地劳动仲裁委申请； 诉讼：对仲裁结果不满可向法院起诉； 其他求助：向劳动监察大队、妇联或工会寻求帮助。 三、注意事项 地区差异需明确 例如：广州支持三期待遇赔偿，深圳不支持，需提前咨询当地政策或律师。 社保补缴与生育津贴 若公司解散前未缴社保，可要求清算时补缴，确保生育医疗费用和津贴由社保支付。

[律师回复] 这种情况，你可以先和老板协商，要求他尽快支付工资。如果协商不成，可以收集好相关证据，比如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要勇敢地维护自己的合法权益，不要怕麻烦。

[律师回复] 如果公司拖欠提成，你可以先与公司协商沟通，要求其支付。若协商不成，可收集相关证据，如合同、业绩证明等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要注意保留好所有证据，用法律武器维护自己的合法权益。

[律师回复] 达到退休年龄后签劳务合同，公司倒闭一般难以主张赔偿。但可根据实际情况，看是否存在之前劳动合同的延续等因素，再判断能否争取一定补偿。

[律师回复] 保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。发生纠纷时，这些可证明权益。平时多留意收集，关键时能派上用场。

[律师回复] 你好，这边是拖欠工资了吗

[律师回复] 公司未按合同金额支付工资，劳动者可先与公司协商，要求补足工资。协商不成，可收集证据申请劳动仲裁。若仲裁后对结果不满，还能去法院起诉。赔偿方面，公司除需支付拖欠工资，还可能要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。要注意收集合同、工资条、考勤记录等证据，维护自身权益。

[律师回复] 你好，我稍后电话回复你

[律师回复] 这种情况关键看合同约定。合同是有法律效力的，若上面写按小时算，老板说法有依据。不过你能证明老板曾承诺按月结，比如有聊天记录、录音等，可和老板协商按承诺结算。若协商不成，可收集证据去申请劳动仲裁，让仲裁机构根据证据判定该按哪种方式结算工资。

[律师回复] 可以先与用人单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。若还不行，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向法院起诉。要注意收集好相关证据，比如劳动合同、工资条等。