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劳务合同被辞退，是否有补偿

劳务关系中，用人单位终止合同不必补偿，但合同规定可能涉及违约金索取。劳动者主动解除劳动合同需提前通知，企业解约则通常需补偿。劳务合同解除机制灵活，可协议或按条件执行，无强制提前通知要求。 #劳动纠纷 1117次阅读
合同工到期单位不续签，有赔偿吗

当合同期满不续签，雇主须依法支付经济补偿，年限每满一年按月薪给付，不满一年按一年算，不足六个月给半个月。月薪超三倍当地平均工资（限12年）的员工，补偿标准为月薪三倍。 #劳动纠纷 1482次阅读
合同中的竞业限制条款是否合法

根据法规，企业可与因保密职责受雇的员工在合同中约定竞业限制，保护商业秘密。解约后，企业需支付经济补偿以维护员工权益。违反者将承担违约金，且竞业限制限于关键人员。此规定旨在公平执行并保护公司利益。 #劳动纠纷 1110次阅读
女职工孕期合同到期，应如何处理

劳动合同到期时，孕期员工合同可延长至哺乳期结束，双方再决定续签。如不再续约，雇主须按服务年限支付经济补偿，年限每满一年增一个月工资，不满一年按半年折算；工作不满六个月者补偿半个月薪资。 #劳动纠纷 1323次阅读

公司不签劳动合同，离职后不发工资应如何应对

员工入职未及时签合同，超期有权索要双倍工资。离职后未获薪酬，可通过沟通、投诉或劳动仲裁维权。劳动部门能强制企业支付欠薪并追加赔偿（50%-100%）。申请调解或仲裁是进一步保护权益的途径。 #劳动纠纷 1186次阅读
哪些情况下劳动合同会自然终止

劳动合同在期满、劳动者养老保险享受条件具备、劳动者死亡宣告、单位破产或执照被吊销等情况下自动解除或终止。特殊情况如疾病治疗期间，劳动合同可延续至治疗结束。其他法定终止条件亦适用。 #劳动纠纷 1117次阅读
劳动合同中的违约金是如何计算的

在劳动合同中，仅在两种情况下允许设定违约金：一是劳动者违反服务期限条款，二是违反竟业限制规定，以补偿用人单位为提升员工技能提供的专项培训费用。除这两种情况，禁止用人单位强制劳动者承担违约金，以保护劳动者权益。 #劳动纠纷 1279次阅读
劳动合同约定的终止条件具体包括哪些

中国劳动合同法严格规定了终止条件，仅允许在合同到期、劳动者享养老保险等六种法定情况下终止。除法定情形，企业与员工不得私自约定其他终止条款，确保合同执行的合法性。 #劳动纠纷 1246次阅读