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擅长专业:
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公司经营
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已选条件:
山西
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城区劳动关系律师在线服务
李云芳律师
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山西高斯通律师事务所
晋城市城区黄华街锦华商务大厦A座803
5.0
分
来自26人评价
帮助人数:570
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
130-3805-0158
更多>
#律师简介:李云芳律师,毕业于山西大学法律专业,中华全国律师协会会员。1998年开始从事法律工作,现为山西高斯通律师事务所高级合伙人,晋城市律师协会第三届律师代表大会代表。2014年被晋城市司法局评为2013年度优秀律师,2016年被晋城市司法局授予“一村(社区)一法律顾问”先进个人,2017年被聘为晋城市城区人民检察院案件评查员,聘期为2017年3月至2020年5月,2019年被晋城市司法局授予“村(居)法律顾问先进个人”,2021年被晋城市检察院聘请为“晋城市人民检察院第一届检察听证员”,任期从2021年12月至2026年12月。多年来对法律潜心研究,理论功底扎实,并在工作中积累了丰富的实践经验。始终坚守着对法律的信仰,对工作认真负责,对当事人态度谦和,以理服人,愿意为弱者撑起一片法律的天空,愿意为正义伸张倾注自己的心力,尽自己所能以事实为依据、以法律为准绳维护每个当事人的合法权益。执业以来办理了大量的民事、刑事、婚姻、经济、合同、继承、房产、交通事故、劳动争议、行政诉讼等案件。李云芳律师在民事案件代理中观点清晰有力,在各类刑事案件辩护中具有自己的独到之处。经常在细节问题上找出对方的漏洞以维护当事人的合法权益,受到了许多当事人和对方当事人的好评。曾受邀在晋城电视台法制节目做法律讲解嘉宾,被晋城市司法局评为优秀律师!
咨询律师
王政律师
山西中贝律师事务所
山西省晋城市城区凤城路518号金海港商务大厦山西中贝律师事务所
5.0
分
来自46人评价
帮助人数:886
#律师标签:办过大案,高学历,丰富的专业经验
188-3566-2549
更多>
#律师简介:王政,男,汉族,1993年出生,山西省阳城县人,中共党员。毕业于上海大学,法律硕士专业,研究生学历。从事律师工作以来,致力于民商事案件、劳动纠纷案件方面的研究,及时更新知识储备,对于企业规章制度管理、合同管理、劳动争议预防与处理具有一定的理论和实践经验。本人始终以“专业、真诚、协作”的工作品质要求自己,以专业的知识追求客户利益最大化,维护当事人的合法权益。联系电话:18835662549电子邮箱:wzlawyer0920@163.com擅长领域:建工、刑事、劳动、婚姻、非诉顾问律师优势:专业、真诚办案理念:专业铸就品质、真诚赢得信赖、协作共创未来
咨询律师
庞梦艺律师
山西荣生律师事务所
晋城市高平人民法院对面
5.0
分
帮助人数:340
#律师标签:办过大案,高学历,丰富的专业经验
158-0356-1881
更多>
#律师简介:诚信为本
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2025-06-03
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公司恶意调岗去外地,逼迫主动辞职,可以起诉吗?
[律师回复] 公司恶意调岗去外地逼迫主动辞职是不合法的。可以先与公司协商,表明自己的立场和诉求。若协商不成,收集好相关证据,如调岗通知等,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司承担相应责任,维护自己的合法权益。
吴亮律师
5.0分
2025-04-06
4.5w 浏览
劳动争议,损害了我的劳动权益?
[律师回复] 如果劳动争议损害了你的权益,首先要收集好相关证据,比如劳动合同、工资条、工作记录等。然后可以与单位协商解决,若协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁。再次,要注意仲裁时效。最后,如果对仲裁结果不满意,还可以向法院提起诉讼。
吴亮律师
5.0分
2025-04-05
3.6w 浏览
工资久条去哪里劳动局?
[律师回复] 可先与单位协商,协商不成收集证据去当地劳动仲裁机构申请仲裁,若对仲裁结果不服,可向法院起诉。
吴亮律师
5.0分
2025-03-22
3.2w 浏览
病退要什么条件?
[律师回复] 一般来说,办理病退需男满50周岁,女满45周岁;养老保险累计缴费满15年;经鉴定完全丧失劳动能力。若想办理病退,先准备好诊断证明等材料,申请劳动能力鉴定,鉴定为完全丧失劳动能力,就可按规定办理病退手续。
吴亮律师
5.0分
2025-05-26
3.4w 浏览
公司未交社保问题,想了解公司未交社保会对我有哪些具体影响?
[律师回复] 公司未交社保,会让你在医疗、养老、失业、工伤、生育方面失去保障。生病无法用医保报销,退休后没养老金,失业没补助,工伤没赔偿,生育没津贴。解决方案是先和公司协商,要求补缴社保;若协商不成,可收集劳动合同、工资条等证据维权,以保障自己权益。
吴亮律师
5.0分
2025-05-24
4w 浏览
公司未缴纳社保,我能否起诉?
[律师回复] 你好 是可以起诉的公司的
王政律师
5.0分
2025-05-24
3.3w 浏览
未缴纳社保的仲裁申请书?
[律师回复] 您好,关于未缴纳社保的仲裁申请书,我为您提供以下建议:首先需要明确的是,社保缴纳属于行政强制范畴,劳动仲裁委员会通常不会直接受理单独的社保补缴请求。但我们可以通过以下方式处理:1. 建议在仲裁申请书中将要求补缴社保作为其中一项仲裁请求,同时结合其他劳动权益主张(如经济补偿金等)一并提出。根据《劳动合同法》第38条,用人单位未依法缴纳社保的,劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。2. 申请书中应包含以下核心内容: - 双方劳动关系存续期间(入职时间、离职时间) - 用人单位未缴纳社保的具体时间段 - 其他相关权益主张(如经济补偿金等) - 相关证据清单(劳动合同、工资流水等)3. 实际操作中,仲裁委可能会出具调解书或裁决书确认用人单位违法事实,但具体补缴仍需通过社保行政部门执行。建议您: 1. 先收集劳动关系证明(如劳动合同、工资记录等) 2. 向当地社保稽核部门投诉要求强制补缴 3. 同时通过劳动仲裁主张其他权益如果需要更具体的申请书起草指导,建议携带相关材料当面咨询,以便根据您的实际情况完善申请内容。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-05-24
4.2w 浏览
能帮我算一下N➕1补偿金应该拿多少吗?
[律师回复] N+1补偿金里,N指工作年限,每满一年支付一个月工资;不满半年支付半个月,满半年不满一年按一年算。1指代通知金,是一个月工资。你先确定自己工作年限,再算出月工资,就能算出N的补偿金额,然后加上一个月工资就是N+1补偿金。比如工作3年半,月工资5000,N就是3.5×5000=17500,N+1就是17500+5000=22500。
吴亮律师
5.0分
2025-05-13
3.1w 浏览
公司恶意调岗去外地,逼迫主动辞职,可以起诉吗?
[律师回复] 公司恶意调岗去外地逼迫主动辞职是不合法的。可以先与公司协商,表明自己的立场和诉求。若协商不成,收集好相关证据,如调岗通知等,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司承担相应责任,维护自己的合法权益。
吴亮律师
5.0分
2025-04-06
4.5w 浏览
劳动争议,损害了我的劳动权益?
[律师回复] 如果劳动争议损害了你的权益,首先要收集好相关证据,比如劳动合同、工资条、工作记录等。然后可以与单位协商解决,若协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁。再次,要注意仲裁时效。最后,如果对仲裁结果不满意,还可以向法院提起诉讼。
吴亮律师
5.0分
2025-04-05
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工资久条去哪里劳动局?
[律师回复] 可先与单位协商,协商不成收集证据去当地劳动仲裁机构申请仲裁,若对仲裁结果不服,可向法院起诉。
吴亮律师
5.0分
2025-03-22
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病退要什么条件?
[律师回复] 一般来说,办理病退需男满50周岁,女满45周岁;养老保险累计缴费满15年;经鉴定完全丧失劳动能力。若想办理病退,先准备好诊断证明等材料,申请劳动能力鉴定,鉴定为完全丧失劳动能力,就可按规定办理病退手续。
吴亮律师
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[律师回复] 公司未交社保,会让你在医疗、养老、失业、工伤、生育方面失去保障。生病无法用医保报销,退休后没养老金,失业没补助,工伤没赔偿,生育没津贴。解决方案是先和公司协商,要求补缴社保;若协商不成,可收集劳动合同、工资条等证据维权,以保障自己权益。
吴亮律师
5.0分
2025-05-24
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公司未缴纳社保,我能否起诉?
[律师回复] 你好 是可以起诉的公司的
王政律师
5.0分
2025-05-24
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未缴纳社保的仲裁申请书?
[律师回复] 您好,关于未缴纳社保的仲裁申请书,我为您提供以下建议:首先需要明确的是,社保缴纳属于行政强制范畴,劳动仲裁委员会通常不会直接受理单独的社保补缴请求。但我们可以通过以下方式处理:1. 建议在仲裁申请书中将要求补缴社保作为其中一项仲裁请求,同时结合其他劳动权益主张(如经济补偿金等)一并提出。根据《劳动合同法》第38条,用人单位未依法缴纳社保的,劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。2. 申请书中应包含以下核心内容: - 双方劳动关系存续期间(入职时间、离职时间) - 用人单位未缴纳社保的具体时间段 - 其他相关权益主张(如经济补偿金等) - 相关证据清单(劳动合同、工资流水等)3. 实际操作中,仲裁委可能会出具调解书或裁决书确认用人单位违法事实,但具体补缴仍需通过社保行政部门执行。建议您: 1. 先收集劳动关系证明(如劳动合同、工资记录等) 2. 向当地社保稽核部门投诉要求强制补缴 3. 同时通过劳动仲裁主张其他权益如果需要更具体的申请书起草指导,建议携带相关材料当面咨询,以便根据您的实际情况完善申请内容。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-05-24
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能帮我算一下N➕1补偿金应该拿多少吗?
[律师回复] N+1补偿金里,N指工作年限,每满一年支付一个月工资;不满半年支付半个月,满半年不满一年按一年算。1指代通知金,是一个月工资。你先确定自己工作年限,再算出月工资,就能算出N的补偿金额,然后加上一个月工资就是N+1补偿金。比如工作3年半,月工资5000,N就是3.5×5000=17500,N+1就是17500+5000=22500。
吴亮律师
5.0分
2025-05-13
3.1w 浏览