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[律师回复] 确定自己的视同缴费年限可以通过以下方式。首先查看个人档案，档案中有关于工作经历的原始记录，像招工表、转正定级表等，这些表格记载的工作时间可用于确定视同缴费年限，尤其是在养老保险制度改革前的工作时间，对于国有企业、集体企业等单位的职工特别重要。 还可以向原工作单位咨询，原单位人事部门通常会保留职工工作时间等相关信息，他们能够提供有关工作起始时间、工作性质等细节内容，帮助判断是否属于视同缴费的范围。另外，社保经办机构也可以提供帮助，凭借个人有效身份证件等相关材料向当地社保经办机构查询，他们可以根据已有的记录和政策规定，明确你的视同缴费年限相关信息。

[律师回复] 在前就可以主张签订无固定期限合同了

[律师回复] 你可能是在担心劳动合同相关的问题吧。在这种情况下，根据法律规定，劳务派遣员工同样受到劳动法律法规的保护。你签了五次合同，工作了13年，这显示你在这个企业的工作时间比较长。 如果企业没有正当理由而不再续签合同，可能涉及违法解除劳动合同。你有权要求经济补偿或者赔偿金。一般经济补偿是按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是违法解除合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。而且，由于你签了多次合同，也可以考虑是否符合订立无固定期限劳动合同的条件，来保障自己后续的工作权益。

[律师回复] 对于养老保险，在社保累计缴满15年并且达到法定退休年龄后可以领取养老金。而医疗保险不是交满15年就可以领钱，它主要用于报销医疗费用，不过在退休后，达到一定的缴费年限（各地规定不同）可以享受医保退休待遇。失业保险交满15年如果符合失业金领取条件，如非本人意愿中断就业等，可以领取失业金。工伤保险和生育保险不存在领钱的说法，工伤保险是在工作中遭受事故伤害等情况时用于支付医疗费用等相关补偿，生育保险主要用于报销生育相关的费用和领取生育津贴。住房公积金是用于购房、租房等符合规定的用途支取账户内的资金，不是交满15年就领钱这种情况。

[律师回复] 既然您已经辞职11个月，原单位未为您缴纳社保的问题，您可以采取以下措施： 1. **自行补缴**：您可以咨询当地社保局，了解是否可以个人身份补缴之前未缴的社保。 2. **劳动仲裁**：如果原单位未依法为您缴纳社保，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保或者给予相应的经济补偿。 3. **社保转移**：如果您已找到新工作，可以办理社保转移，将之前的社保关系转移到新单位。 4. **灵活就业参保**：如果暂时没有就业，可以选择以灵活就业人员身份继续参保，以保持社保的连续性。 请尽快行动，以保障您的社保权益不受影响。

[律师回复] 最高人民法院认定劳动关系，首先看主体资格。劳动者一般要满16周岁，特殊情况如文艺、体育和特种工艺单位招用除外，达到退休年龄且享受养老保险待遇等人员除外，还有几种特殊人员与新用人单位符合劳动关系特征可按劳动关系争议处理。用人单位是我国境内的企业、个体经济组织等，境外公司等一些情况除外。 然后从从属性特征判断，包括人格从属性，像劳动者是否要遵守用人单位规则、按指令工作等；经济从属性，如用人单位是否掌握生产资料、劳动者报酬是否主要来自用人单位等；组织从属性，看劳动者是否被纳入用人单位组织体系、以用人单位名义对外服务等。 还要看劳动过程和报酬支付。劳动过程中劳动者要从事用人单位安排的且是单位业务组成部分的劳动，即便合同名称是其他的，实际符合劳动关系特征也要认定为劳动关系。报酬支付是用人单位要向劳动者支付报酬，形式多样且支付有规律性和稳定性。 另外，书面协议如果包含劳动合同法规定的条款可视为订立书面劳动合同，工资支付凭证、社保记录、工作证、登记表、考勤记录、其他劳动者证言等也可作为认定劳动关系的参考凭证。

[律师回复] 《劳动法》第39条规定企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，此条与用人单位以劳动者有前科解除劳动合同并无直接关联，用人单位以此条作为解除合同的理由是不恰当的. 而《劳动合同法》第39条规定了用人单位可以解除劳动合同的几种情形，其中与劳动者有前科可能相关的是“被依法追究刑事责任的”这一项.如果劳动者在签订劳动合同之前的前科并不属于被依法追究刑事责任的情况，那么用人单位以此来解除劳动合同也是不符合法律规定的. 即使劳动者曾被依法追究刑事责任，但如果在签订劳动合同时用人单位未明确要求劳动者无犯罪记录，且劳动者也未隐瞒该情况，用人单位在劳动者工作六年后以此为由解除合同，也可能存在问题.

[律师回复] 可以打12333咨询人力资源

[律师回复] 你好，可以的，建议及时梳理好相关的证据材料并申请仲裁