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病假在两个月内全额发放薪酬和津贴;超两月不满六个月,薪资90%、绩效50%;六个月以上(不满十年)薪资70%,绩效暂停;十年以上服务者,八折基本薪,绩效停发。
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企业应直接向农民工发放薪资,禁止通过非正规渠道支付。可委托商业银行代发薪资。对于因工程款项拖欠导致农民工欠薪的情况,企业在收回拖欠款项后,应优先偿付农民工薪资。
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普通员工与雇主直接签订劳动合同,建立雇佣关系;资深员工通过部门协商,由部门负责社保,关系更复杂。正式员工与部门有规范明确的关系,而非单向确定。
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劳动合同到期续签,关键点在于:一、单位不续签需依法给予在职期间合理经济补偿;二、劳动者自愿终止,单位维持或提高条件则无需补偿;三、若单位降低劳动权益,须进行经济补偿。
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