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赤峰劳动合同律师在线服务
卜雨律师
内蒙古尊威律师事务所
松山区武安路中丰集团九楼
5.0
分
帮助人数:88
166-0476-8885
更多>
#律师简介:拥有多年某安一线工作经验,公转律,熟悉办案流程,擅长刑事案件、民间借贷、公司法务、劳动纠纷、婚姻家庭、继承纠纷、交通事故、代写文书等。
咨询律师
杨晓敏律师
内蒙古世开律师事务所
赤峰市喀喇沁旗锦山镇河南西区(西城区阳光花园9-B幢01041#北侧)
5.0
分
帮助人数:56
139-4816-5979
更多>
#律师简介:拥有多年的法律实践经验。在过去的职业生涯中,我积累了丰富的法律知识和实践经验,并成功代理了大量的案件。我本着专业、诚信和负责任的原则,致力于为客户提供优质的法律服务。
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劳动合同最新资讯
全部
劳动合同到期单位没续签有赔偿吗
#劳动纠纷
2025-06-16
工厂突然搬迁需要赔偿职工吗
#劳动纠纷
2025-06-16
竞业禁止的期限是多久
#劳动纠纷
2025-06-16
怎么证明劳动关系不是劳务关系
#劳动纠纷
2025-06-16
申请劳动仲裁的材料和证据有哪些内容和要求
#劳动纠纷
2025-06-16
赤峰劳动合同最新法律咨询
全部>
之前在一家单位因为没有签劳动合同加上托欠我3个月的工资,申请过一次劳动仲裁,几年后在另外一家公司因为同样的原因想再次申请劳动仲裁可以吗?
[律师回复] 你好,只要有纠纷就可以申请仲裁的,具体法律问题建议详询咨询解答!
朱炎律师
5.0分
2025-05-15
3.6w 浏览
劳资问题?
[律师回复] “劳资问题”一般指劳动者和用人单位间的纠纷。要是工资被拖欠,可收集劳动合同、工作记录等证据去沟通协商;协商不成,可去申请劳动仲裁。要是涉及违法解除合同,可要求单位支付赔偿金。要是有加班却没加班费,也能主张补偿。建议先和单位好好谈,谈不拢就走法律途径维护权益。
吴亮律师
5.0分
2025-05-13
3.6w 浏览
单位开除我不给我出手续让我自动离职还能领失业保险吗?
[律师回复] 你好,这种情况下属于自己提出离职,不符合领取条件
徐文静律师
5.0分
2025-05-09
4.3w 浏览
老板离职克扣工资?
[律师回复] 你好,对方属于违法行为,可以要求经济补偿
徐文静律师
5.0分
2025-05-07
3.6w 浏览
非正常离职工资怎么算?
[律师回复] 关于非正常离职的工资计算问题,我结合实务经验为您分析:首先需要明确的是,无论是否正常离职,用人单位都应当支付员工实际工作期间的工资。根据《劳动合同法》第30条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,及时足额支付劳动报酬。具体到非正常离职(比如擅自离职)的情况: 1. 已工作期间的工资必须全额支付,不能以擅自离职为由克扣 2. 用人单位可以主张员工违约,但需要走法律程序,不能直接扣发工资 3. 如果因员工突然离职给单位造成实际损失,单位可以另案主张赔偿建议您: 1. 先与单位协商,要求结算工资 2. 保留好考勤记录、工作证明等证据 3. 如果单位拒不支付,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁需要提醒的是,虽然工资应当支付,但擅自离职可能影响离职证明的开具,建议尽量通过正常程序办理离职手续。您具体遇到了什么情况?可以补充说明,我再给您更有针对性的建议。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-05-25
4w 浏览
非正常离职工资如何结算,想了解非正常离职会影响我应得的工资数额吗?
[律师回复] 非正常离职不影响应得工资结算,用人单位应足额支付实际工作天数的劳动报酬。若单位存在拖欠或克扣,可保留劳动合同、考勤记录等证据协商处理,协商不成可向劳动调解组织反映或申请劳动仲裁。若因未提前通知造成单位损失,可能需承担赔偿责任,但单位需举证实际损失金额。建议优先沟通解决争议,必要时通过法律途径维护权益。
吴亮律师
5.0分
2025-05-25
3.7w 浏览
单位想辞职我,我不同意?
[律师回复] 你好,如果单位违法辞退需要支付劳动者经济补偿金
徐文静律师
5.0分
2025-05-22
4.7w 浏览
赤峰市工伤保险缴费比例和基数为多少?
[律师回复] 赤峰市工伤保险缴费基数一般是职工工资总额,缴费比例根据行业风险类别划分,不同行业比例不同,通常在0.2% - 1.9%之间。要确定具体数值,可查看单位工资表或当地规定。若想准确了解,可查阅当地公开信息。
吴亮律师
5.0分
2025-05-20
4.4w 浏览
拖欠农民工工资三个月?
[律师回复] 你好,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权,如果是劳务费可以直接向法院起诉
徐文静律师
5.0分
2025-05-16
4.5w 浏览
之前在一家单位因为没有签劳动合同加上托欠我3个月的工资,申请过一次劳动仲裁,几年后在另外一家公司因为同样的原因想再次申请劳动仲裁可以吗?
[律师回复] 你好,只要有纠纷就可以申请仲裁的,具体法律问题建议详询咨询解答!
朱炎律师
5.0分
2025-05-15
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劳资问题?
[律师回复] “劳资问题”一般指劳动者和用人单位间的纠纷。要是工资被拖欠,可收集劳动合同、工作记录等证据去沟通协商;协商不成,可去申请劳动仲裁。要是涉及违法解除合同,可要求单位支付赔偿金。要是有加班却没加班费,也能主张补偿。建议先和单位好好谈,谈不拢就走法律途径维护权益。
吴亮律师
5.0分
2025-05-13
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徐文静律师
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2025-05-09
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[律师回复] 你好,对方属于违法行为,可以要求经济补偿
徐文静律师
5.0分
2025-05-07
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非正常离职工资怎么算?
[律师回复] 关于非正常离职的工资计算问题,我结合实务经验为您分析:首先需要明确的是,无论是否正常离职,用人单位都应当支付员工实际工作期间的工资。根据《劳动合同法》第30条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,及时足额支付劳动报酬。具体到非正常离职(比如擅自离职)的情况: 1. 已工作期间的工资必须全额支付,不能以擅自离职为由克扣 2. 用人单位可以主张员工违约,但需要走法律程序,不能直接扣发工资 3. 如果因员工突然离职给单位造成实际损失,单位可以另案主张赔偿建议您: 1. 先与单位协商,要求结算工资 2. 保留好考勤记录、工作证明等证据 3. 如果单位拒不支付,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁需要提醒的是,虽然工资应当支付,但擅自离职可能影响离职证明的开具,建议尽量通过正常程序办理离职手续。您具体遇到了什么情况?可以补充说明,我再给您更有针对性的建议。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-05-25
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非正常离职工资如何结算,想了解非正常离职会影响我应得的工资数额吗?
[律师回复] 非正常离职不影响应得工资结算,用人单位应足额支付实际工作天数的劳动报酬。若单位存在拖欠或克扣,可保留劳动合同、考勤记录等证据协商处理,协商不成可向劳动调解组织反映或申请劳动仲裁。若因未提前通知造成单位损失,可能需承担赔偿责任,但单位需举证实际损失金额。建议优先沟通解决争议,必要时通过法律途径维护权益。
吴亮律师
5.0分
2025-05-25
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徐文静律师
5.0分
2025-05-22
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[律师回复] 赤峰市工伤保险缴费基数一般是职工工资总额,缴费比例根据行业风险类别划分,不同行业比例不同,通常在0.2% - 1.9%之间。要确定具体数值,可查看单位工资表或当地规定。若想准确了解,可查阅当地公开信息。
吴亮律师
5.0分
2025-05-20
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拖欠农民工工资三个月?
[律师回复] 你好,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权,如果是劳务费可以直接向法院起诉
徐文静律师
5.0分
2025-05-16
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