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  • 要使违约合同生效,需满足:合同主体有民事行为能力,合同内容合法且不违背公序良俗,双方意思表示真实无欺诈胁迫。合同应书面签订,明确双方权利义务、违约情形及责任,违约条款具体明确。违约金额约定要合理,避免法院调整。订立和履行过程中,要妥善保存证据,以有效证明合同效力和双方履约情况。 #合同事务 1099次阅读
  • 保险合同补签或重制时,若纸质合同丢失,应立即联系保险公司客服了解补办流程,提交真实书面申请、个人身份信息和保单号码等证明。合同签署有误或遗漏,需补充签注明确条款,并确保遵守法规和行业规定。各保险公司流程和资料要求不同,请遵守对应规定。同时,保存所有沟通记录和证据,以防未来争议。 #合同事务 1287次阅读
  • 对方违约时,双方平等真诚磋商达成的新合同,若源于真实意愿、无欺诈威胁、合法合规,且内容简洁明了、要素齐全,则有效。原合同有违约处理规定的,新约不得相悖,除非双方放弃原约。 #合同事务 1163次阅读
  • 签署协议时姓名错误可能导致协议效果瑕疵。需判断错误是否故意。非故意且证据充足,可通过补充声明、重签或找其他证据修复,保持协议拘束力。若故意逃避责任,则构成欺诈,协议或无效。受损方可依法诉讼确认协议效力,捍卫权益。建议尽早收集保存协议相关证据,如沟通记录、公正人声明等,以有效应对问题。 #合同事务 919次阅读
  • 协议签署常因多种情形被法律判定无效,如违反国家法律法规的强制性规定、存在欺诈胁迫且损害国家利益、双方恶意串通损害第三方利益、表面合法实则非法目的、实施损害社会公共利益,以及当事人缺乏民事行为能力或受限且未经法定代理人认可。判断协议有效性需结合实际情况、证据材料,按法定程序确认。 #合同事务 929次阅读
  • 合同期内员工业绩下滑,需深入分析。先审合同有无明确绩效评估及调整条款。若合同有规定且下滑不符条款,可提出异议。若无明确规定,雇主需合理依据证明工作不达标,基于客观、公正、量化标准。认为决策非法或不合理,可先协商,无果可向劳动监察投诉或劳动仲裁庭申请维权,注意搜集证据,如工作成果、评估记录等。 #合同事务 1420次阅读
  • 对于因误导而签订的合同法律效力,需精细分析评估。可通过寻找证据,如证明存在重大误解或欺骗性行为的情况,合同或可废止。重大误解指大意或疏忽导致的错误认识,欺骗行为则指故意告知虚假信息或藏匿真相。要主张废止合同,需搜集相关证据,并在撤销权行使期限内(通常为一年),向法院或仲裁机构提出申请。 #合同事务 1443次阅读
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