我是股份制公司,但女职工因领导关系到56岁多才办退休?
[律师回复] 根据您描述的情况,女职工56岁才办理退休确实存在异常。我国现行法律规定,女职工的法定退休年龄为50周岁(普通岗位)或55周岁(管理技术岗位)。如果公司存在故意拖延办理退休手续的情况,可能涉及违法。从法律角度分析,这种情况需要关注几个关键点:第一,该女职工的具体岗位性质是否属于管理技术岗;第二,公司延迟办理退休手续的具体原因;第三,是否有证据证明存在领导关系影响退休办理。建议您可以先收集以下证据:1)该女职工的工作岗位证明;2)退休手续办理时间的相关文件;3)能证明领导干预的相关证据(如邮件、聊天记录等)。如果确实存在违规操作,女职工可以主张补发延迟退休期间的养老金损失。下一步可以考虑先与公司人力资源部门沟通,了解具体原因。如果协商不成,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是,劳动争议仲裁的时效为一年,建议尽快处理。如需进一步协助,可以提供更详细的情况说明,我可以帮您分析具体的维权方案。