[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 拖欠工资违法，可以仲裁主张补偿和工资，干多久了？有签署劳动合同吗？建议来电详询或者加-v-，（一六六三一零三零零七六），描述详细情况.

[律师回复] 30岁之前可以续，30岁之后需要补交

[律师回复] 你好，我是律图吴律师，可以电话咨询。手机号就是微，可以加我微，帮你解答问题

[律师回复] 首先呢，你得把能证明他在你这儿干活的那些证据都整理出来呀，像他平时上班的考勤记录，要是有打卡机那种打卡记录就更好了，能清楚地显示他每天啥时候来上班、啥时候下班的。要是没有打卡机，你平常给他记的出勤本子之类的也行，只要能证明他确实在你这儿按点干活了就成。 还有呀，给他发工资的记录也很重要，比如说银行转账记录，上面能看到你每次给他转工资的时间、金额啥的，这就能说明你是按时给他发工资了，没欠他的。要是你是给现金的话，那有没有让他签过收条啥的呀，要是有收条也能证明你把工资都结清给他了。 然后呢，你可以回想一下，在他干活期间，你有没有给他说过一些关于工作安排、报酬计算方式这些事儿呀，要是有那种聊天记录啥的，也都留好了，说不定也能在这事儿上帮上忙。 既然他说你没签劳动合同要赔三倍工资，那你也得知道，按照法律规定呀，确实存在没签劳动合同要给赔偿的情况，但也不是说他这么一说就一定得赔给他。你把这些证据都准备好之后呢，可以先去咨询一下专业的律师，把具体情况跟律师说一说，律师能根据你这些证据和具体情况给你出出主意，看看接下来该咋应对这个官司，比如说怎么去答辩呀，怎么在法庭上把你的情况说清楚，让法官知道你其实没亏待他，工资都结清了，也不是故意不签劳动合同啥的。反正就是要积极应对，用证据来说话，争取把这事儿给解决好啦。

[律师回复] 建议你可以采取的处理步骤： 一、收集证据 1.?把最初承诺加班有1.5倍工资等相关待遇的聊天记录、邮件等保存好，证明厂方一开始的承诺内容。 2.?记录好实际加班时长的相关证据，比如打卡记录（如果有）、工作交接记录能体现加班时间的部分等，用于后续核算加班工资。 二、与厂方协商沟通 1.?再次和厂方负责人理性、平和地沟通你的情况，说明家里有事急需离职，并且指出之前承诺的待遇未兑现问题，要求按照实际情况结算工资并尽快批准离职，过程中可以做好沟通记录（比如录音等）。 三、寻求劳动监察部门帮助 1.?如果协商无果，你可以向当地劳动监察大队投诉。带上你收集的证据，反映厂方未按承诺支付工资（包括加班工资）、扣钱不合理以及不提供工资条等问题，劳动监察部门会进行调查处理，督促厂方改正并保障你的权益。 四、考虑申请劳动仲裁 1.?如果劳动监察大队处理后你仍不满意，或者问题未得到彻底解决，你还可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时要明确提出你的诉求，比如要求厂方支付足额工资（含加班工资）、退还不合理扣除的费用以及批准离职等，依据就是你收集的各类证据。

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[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 起火原因是什么？可以诉讼主张赔偿，鉴定损失，建议来电详询或者加-v-，（一六六三一零三零零七六），描述详细情况

[律师回复] 您好，具体研判分析案情