[律师回复] 您好，这边是涉及到劳动报酬5拖欠的问题吗

[律师回复] 您提到的男 60 岁、女干部 55 岁、女职工 50 岁退休，这是正常的法定退休年龄。 而特殊工种退休是指从事特殊工种的人员，在满足一定条件的情况下，可以提前于上述正常退休年龄退休。 比如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的特殊工种人员，男性可以提前至 55 周岁，女性可以提前至 45 周岁退休。 所以，特殊工种退休与正常法定退休年龄是不同的规定。

[律师回复] 失业金的领取期限主要根据失业人员的缴费年限来确定： 1.?累计缴费时间满 1 年不足 5 年的，最长能够领取 12 个月的失业保险金； 2.?累计缴费时间满 5 年不足 10 年的，领取失业保险金的期限最长为 18 个月； 3.?累计缴费时间 10 年以上的，领取失业保险金的期限最长为 24 个月。 重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算。领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过 24 个月。 需要注意的是，具体的领取期限可能因地区政策的不同而有所差异。

[律师回复] 如果您在重庆工作，单位却缴纳深圳的社保，可能会产生以下一些影响： 1.?医疗报销不便：您在重庆就医时，可能需要办理异地就医备案等手续，报销流程相对复杂，且报销比例可能受到一定影响。 2.?社保待遇差异：各地的社保政策和待遇标准有所不同，深圳的社保待遇可能与重庆本地存在差异，例如养老金的计算标准、失业金的领取额度等。 3.?购房购车资格：如果您计划在重庆购房、购车，可能会因为社保缴纳地不在重庆而无法满足当地相关政策要求的社保缴纳年限等条件。 4.?工伤认定与理赔：万一发生工伤，可能在认定和理赔流程上存在不便，因为社保缴纳地与实际工作地不一致。 不过，具体的影响还需结合您的个人情况和当地政策来综合判断。

[律师回复] 如果与公司签订了培训服务期合同，在未到约定期限提前离职，违约金的计算通常遵循以下原则： 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 例如，公司为您提供了某项专业培训，总费用为 10,000 元，约定的服务期为 5 年。如果您工作了 2 年后提前离职，那么尚未履行的服务期为 3 年，违约金则为 10,000 ×（3÷5） = 6,000 元。 但需要注意的是，公司必须能够提供有效证据证明培训费用的支出情况，否则可能无法按照约定主张违约金。同时，如果是公司存在过错导致您提前离职（如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），您可能无需支付违约金。

[律师回复] 您好，与您电话沟通，还请您注意接听

[律师回复] 请问你这边想咨询什么，警方有没有找你？