律师咨询 > 找律师 > 广东律师 > 东莞律师 > 大朗镇律师 > 大朗镇劳动争议律师
  • 大朗镇劳动争议律师-广东杰誉律师事务所事务所
    广东杰誉律师事务所 东莞市南城区莞太路111号金融街大厦1栋9层
    5.0
    帮助人数:9999+
    #律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    180-2899-6921
    更多> #律师简介:广东杰誉律师事务所位于东莞市南城街道众创金融街9楼,现已形成了30多名专职律师及律师助理组成的专业法律服务队伍,专业知识扎实,办案经验丰富,社会阅历练达,每年办理大量大小案件及有社会影响力案件。在全球经济一体化、信息网络化、迅速融入国际舞台的大背景下,法律服务迅速融入“珠三角”,立足莞、深、惠、佛,逐步向珠三角周边城市扩张,确立了在珠三角、整个华南地区,乃至辐射全国,布局全国的深远影响力。律所合伙人曾担任上市公司董事、驭财投资合伙人。工作于大型信托公司、农业集团公司、文化传媒公司,曾主持和参与过多家买壳上市工作,加明大成后主要从事资本市场、私募基金、国有企业、公司治理、不良资产等业务,担任国有企业法律顾问,负责国有企业的产权转让、内部治理、股权置换、对外投资、企业解散清算等重大项目法律工作,同时正承办上市公司的IPO辅导工作,为多家企业的IPO申报、日常治理、以及债券发行项目等提供法律服务。
    咨询律师
  • 大朗镇劳动争议律师-郭莹律师
    北京市盈科(东莞)律师事务所 广东省东莞市东莞大道11号环球经贸中心52层
    5.0
    帮助人数:25
    #律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,大型企业服务经验
    185-6515-9870
    更多> #律师简介:郭莹律师,法学本科,执业经历丰富,理论功底扎实。工作以来承办过众多民商事案件、刑事案件,具有丰富的实务经验。以维护当事人最大利益为宗旨,积极为当事人规避法律风险、减少经济损失。工作期间服务于多家顾问单位,对公司日常经营、管理风险有较好把控,能全方位为公司决策提供法律根据、出具法律意见,有效减少公司诉讼风险。专长领域:刑事辩护,合同纠纷、婚姻家庭、债权债务、公司股权,环境税务。
    咨询律师
  • 大朗镇劳动争议律师-李林权律师
    广东森诚律师事务所 广东省东莞市凤岗镇金凤凰都市智谷1号楼A座10楼
    0.0
    帮助人数:13
    138-2577-8448
    更多> #律师简介:李林权律师,中共党员,大学本科学历,广东森诚律师事务所高级合伙人,曾在公检系统参与办理案件多年,熟悉办案流程和侦查方式方法,善于把握案件要点,擅长梳理案件证据材料,兢兢业业的工作态度、耐心待人的沟通方式。
    咨询律师
  • 大朗镇劳动争议律师-陈炜来律师
    广东名道律师事务所 东莞
    5.0
    帮助人数:86
    136-2264-0972
    更多> #律师简介:陈炜来律师,曾任多年专职劳动仲裁员,参与处理了许多劳动争议案件、合同纠纷案件,有丰富的办案经验,为当事人争取最大的合法权益。
    咨询律师
  • 大朗镇劳动争议律师-冯丽珊律师
    广东旭昶律师事务所 东莞市塘厦镇花园街40号A座2楼
    5.0

    来自12人评价

    帮助人数:258
    #律师标签:有团队,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验,专利代理经历
    180-3333-1616
    更多> #律师简介:冯丽珊律师,毕业于广东海洋大学法学院,广东旭昶律师事务所专职律师,中华全国律师协会会员,东莞律师协会会员。在执业的期间,处理过大量的债权债务、合同事务、婚姻家庭、劳动工伤、刑事等案件。秉承着“受人之托,忠人之事”,为委托的当事人解决各类法律纠纷,争取最大的法律利益。
    咨询律师
  • 大朗镇劳动争议律师-安旭律师
    广东广永(东莞)律师事务所 广东省东莞市南城区元美西路8号华凯广场1006
    5.0

    来自24人评价

    帮助人数:9999+
    133-4265-5526
    咨询律师
  • 大朗镇劳动争议律师-姜律师律师
    湖南人和(东莞)律师事务所 东莞市东城大道188号新华大厦1802室
    5.0

    来自168人评价

    帮助人数:7873
    189-2573-7372
    更多> #律师简介:武汉大学法学本科,资深律师,资深注册企业法律顾问。在从事专职律师和企业法律顾问工作期间,积累了较为丰富的办案经验。在办案件过程中,本人逻辑思维能力强,分析案件观点全面、客观,善于抓住问题的关键所在,协调能力强,特别是在参与合同谈判、案件调解、法庭辩论中,具有较强的引导性和说服力。“熟练、灵活运用法律知识合理规避风险,满足您多元化的需求,实现您的利益”是我的服务宗旨。专业领域:知识产权、公司融资、公司重组改制公司清算公司并购公司法等、刑事辩护、医疗事故、劳资纠纷以及合同纠纷
    咨询律师
  • 大朗镇劳动争议律师-林振富律师
    广东展豪律师事务所 广东省东莞市南城区簪花路华凯活力中心6楼
    5.0

    来自229人评价

    帮助人数:9999+
    #律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    135-3720-0468
    更多> #律师简介:东莞劳动工伤专业律师。中华全国律师协会会员、东莞律师协会会员。本律师九年来一直在东莞和周边地区致力于为劳动者代理各种劳动案件和工伤事故的委托,不论是在私人工地,还是在大工地,或者是在工厂工作受到事故伤害的劳动者,或者是被违法解雇、调岗降薪的劳动者。本律师均能从有利于劳动者的方面入手,常常能从细节入手,找到突破口,冲出证据重围,灵活运用法律,切中案件要害,拿出独特的分析和辩护意见,使出庭辩护获得一语惊人的效果!多年的亲历积累了丰富的办案经验,特别擅长处理各种疑难的劳动工伤赔偿案件,可以令劳动在缺乏证据的情况下,一步一步地取得关键性的证据,从而实现成功索赔!劳动能力鉴定(评残方面),可以协助劳动者到鉴定机构全程进行评残服务,以确保能够评到理想的级别!律师相册和成功案例版块里有成功实例,都是发生在我们身边的劳动工伤案例,欢迎浏览,相信你浏览之后会对劳动工伤方面有更多的了解!相信这是从别的地方是不容易找到的!我们将以最快的更新速度服务于广大的劳动工伤患者!如需要委托代理,收费方式灵活!乔群:四二八二八一二零五,群名:东莞劳动工伤交流群。电话:一三五三七二零零四六八.欢迎联系。微信小程序:(关键词)东莞劳动律师。抖音号:一八六二九七七七一五。
    咨询律师
  • 大朗镇劳动争议律师-黄清文律师
    广东港胜律师事务所 东莞市南城街道体育路26号盈锋商务中心西区17楼港胜律所
    5.0
    帮助人数:629
    #律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    156-2665-1856
    更多> #律师简介:广东港胜律师事务所执业律师。长期致力于各类民商事纠纷及刑事辩护领域。尤为擅长处理疑难复杂的民商事诉讼,其对争议所涉法律关系的准确把握、对证据的有效挖掘和细致缜密的组织和安排为客户提供高质量的法律服务,极好的维护了客户的合法权益。
    咨询律师
  • 大朗镇劳动争议律师-黄伟明律师
    广东弘敏律师事务所 东莞
    0.0
    帮助人数:248
    135-3702-2448
    更多> #律师简介:黄伟明律师,东莞本地资深律师,毕业于全国性公安院校,在刑事诉讼领域,从事刑事司法工作长达13年,专注刑事辩护7年,曾为多名当事人争取过取保候审、不起诉、缓刑,取得良好的辩护效果,帮助当事人重获自由,熟悉东莞市各看守所及司法机关的办案流程。在民事诉讼领域,黄伟明律师具有较高的法学理论功底和诉讼技能,在案件办理过程中能够为当事人制定切实有效的诉讼策略,执业经验丰富。办理了合同、借贷、建设工程、劳动争议等各类民商事案件数百件,诉讼及仲裁经验丰富。
    咨询律师
其他人都在看:
东莞律师 大朗镇律师 大朗镇劳动争议律师
  • 违约金的设定不仅依据员工薪资。按我国劳动法规定,仅两种情况用人单位可与劳动者约定违约金:一是培训服务期条款中,金额不得超实际培训费;二是竞业限制条款中,具体数额需双方协商并遵循公平原则。非此两种情况,违约金约定无效。因此,仅凭月薪1800元无法确定违约金,需结合具体条款和事实判断。 #劳动纠纷 1140次阅读
  • 劳动合同不合理不必然全失效,需综合考量多种因素。若条款与法规相抵触,如薪酬低于法定标准,则无效。个别条款如工作环境、薪资待遇等明显不公,劳动者可与雇主协商变更,不成可向监察部门申诉或仲裁。若劳动者明知不合理仍签约且未受欺骗、恐吓,或视为默许。评估合同效力需全面调查实体内容及签约实际状况。 #劳动纠纷 1451次阅读
  • 当劳工合同到期终止,雇主未提前30日通知员工,需依法赔偿。雇主决定不续签时,应按员工工作年数给予经济补偿,每满一年支付一月基本工资;满六个月不足一年按一年算,不足六个月支付半月基本工资。雇主违法解除合同,需付两倍赔偿金。但员工因法定过失致合同自然到期,雇主无需补偿。 #劳动纠纷 1099次阅读
  • 通常,员工合同期内自行离职,雇主无需支付赔偿。但雇主若违反合同,如劳动保护不足、欠薪、未缴社保等,导致员工离职,员工有权要求赔偿。赔偿金额按工作年限定,每满一年赔一月工资,超六个月不足一年按一年计,不足六个月赔半月工资。此处“月工资”指劳动合同解除前十二个月平均工资。 #劳动纠纷 896次阅读
  • 在这个问题上,显然是不正当和违法的行为。作为用人单位,并未与您签署劳务合同便成为其自身的严重过失;同时,在您提出辞职后仍然克扣薪资的做法,更有悖于常规伦理道德和法律法规的规定。在面临此类情形之时,劳动者依法享有向用工方追索全额劳动薪酬的权力。若用工方坚持拒绝支付的话,劳动者则可选择向当地劳动监督管理部门进行投诉,或者向劳动争议仲裁组织提交申诉,以寻求公正的裁决去维护个人的合法权益。 #劳动纠纷 951次阅读
  • 在劳动者离开工作岗位之后,如果企业未能在合理期限内全额支付相关薪资,此种行为无疑涉嫌违法。在此情况下,劳工者依法享有要求用工主体支付所有拖欠薪酬及其他应得补偿的权力,这一权益在当前法律体系中得到了明确保障。针对此类问题,您最可行的步骤是先尝试与所在公司进行平等、公正的沟通和协商,若协商无法达成一致,您有权转向劳动监察部门提出投诉或者直接请求劳动仲裁程序介入。 #劳动纠纷 1278次阅读
  • 在劳动合同尚未届满之际,辞退员工的行为未必都构成非法解雇。然而,若用工企业能够提供充分证据证明员工涉及到严重违反公司规章制度或已被依法追究刑事责任等法定事由,那么此时的解雇即无需承担法律责任。但是,倘若企业未能提供充分且合法的解雇理由,便会被认定为非法解雇行为,并需负上相应法律责任。 #劳动纠纷 847次阅读
  • 律师信息完善
    108项真实律师信息,助力律师筛选
  • 亲办案例丰富
    律师亲办案例一键查询,放心靠谱
  • 平台服务数据齐全
    服务信息数据化呈现,律师服务一目了然
全部