律师咨询 > 找律师 > 辽宁律师 > 大连律师 > 大连劳动纠纷律师
  • 大连劳动纠纷律师-恒泽律师团队律师
    辽宁公博律师事务所 大连市甘井子区南林路贤林园28-2号
    5.0
    帮助人数:554
    #律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    151-4053-7602
    更多> #律师简介:恒泽律师团队由多名经验丰富的法律从业人员组成,团队成员闫合增(联系方式:15140537602),有8年证券、银行从业经验,持有律师从业资格、证券从业资格和期货从业资格。熟悉金融机构内部管理运行,处理金融类纠纷案件、劳动争议类案件数十起。办事踏实,做人诚实,处理案件细致严谨。
    咨询律师
  • 大连劳动纠纷律师-牛志强律师
    辽宁渡环律师事务所 辽宁渡环律师事务所
    0.0
    帮助人数:209
    #律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    186-2438-8197
    更多> #律师简介:具有深厚的法学理论功底,工作态度严谨。对待每一个案件都非常的认真负责,就为让当事人能感受到法律的公平和正义。精通各类民事刑事婚姻家庭商事等法律案件。擅长和客户交流沟通,帮助解决各类法律事务问题。
    咨询律师
  • 大连劳动纠纷律师-杨颖律师
    辽宁顾阳律师事务所 辽宁省大连市甘井子区辛寨子街道第五郡佳林园12号1单元1层101号
    5.0

    来自17人评价

    帮助人数:107
    #律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    189-0985-7219
    更多> #律师简介:杨颖律师,民商法学硕士,劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员。曾任大型国际物流公司、国有企业法务,有丰富的企业风险防控和合规业务审查经验,处理过大量诉讼和非诉业务,代理过多起疑难复杂案件及发回重审案件,并为当事人避免了大量损失。业务领域涉及国际货运代理纠纷、贸易纠纷、民间借贷、医疗损害纠纷、劳动争议、婚姻家事、刑事案件及公司法律顾问业务等。工作态度严谨、认真、责任心强,善于从具体案件事实中厘清法律关系,选择最有利的诉讼方案,最大限度地维护当事人的合法权益。
    咨询律师
  • 大连劳动纠纷律师-王嘉聪律师
    辽宁双辉律师事务所 人民路50号时代广场B座710室
    5.0

    来自20人评价

    帮助人数:171
    #律师标签:有团队,涉外代理经验,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验,专利代理经历
    157-5430-8979
    更多> #律师简介:王嘉聪,辽宁双辉律师事务所执业律师,硕士学历,毕业于吉林大学法学院。具有扎实的理论功底、求实的工作作风,担任各类型单位、企业的法律顾问,办理多宗复杂的诉讼案件,有丰富的办案经验。
    咨询律师
其他人都在看:
辽宁律师 大连律师 大连劳动纠纷律师
  • (一)男满六十、女满五十,连续工作十年以上;(二)从事地下、高空、高温、特别繁重体力劳动或有害健康工作,男满五十五、女满四十五,连续工作十年以上;基层管理人员条件相同;(三)男满五十、女满四十五,连续工作十年以上,经医院证明和劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力;(四)因工伤残,经医院证明和劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。 #劳动纠纷 1142次阅读
  • 员工在未签劳动合同工作一个月后离职,仍有权获得应得薪资,因其已履行工作义务。雇主应依约定薪资全额支付。未签合同的员工离职后,还有权要求雇主支付双倍薪资作为补偿。 #劳动纠纷 1216次阅读
  • 我国法律规定,雇主与员工解除劳动合同时,需按员工在公司的工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。满六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。若员工月工资高于城市上年度职工平均工资三倍,经济补偿按三倍计算,但不超过十二年。 #劳动纠纷 991次阅读
  • 我国法律规定,周末是法定休息日。若雇主要求员工在周末工作,则视为加班。雇主应为员工安排补假或支付双倍工资作为补偿。这是保障劳动者休息权和获得合理报酬的重要措施。 #劳动纠纷 825次阅读
  • 男职员在生育保险方面享有权益,根据《生育保险条例》,若其配偶未列入参保范围,其配偶生育时,男职员可享受一次性生育补贴。配偶生育或流产后,男职员需携带相关资料到当地社保局申请领取补贴。 #劳动纠纷 1015次阅读
  • 在特殊情况下,您有权申请病假,建议以正式书面通知公司。对于辞职,按法规需提前30天提交书面报告。若未提前通知,公司有权拒绝。病假不影响您的辞职权利,期间您仍享有劳动者权益。 #劳动纠纷 990次阅读
  • 试用期内如需离职,应提前三日通知用人单位。试用期结束后如未获转正批准,则视为正式员工。用人单位常见滥用试用期行为包括期限过长及薪资偏低。实践中,试用期员工薪资往往较低,用人单位将其视为廉价劳动力,降低基本工资,甚至排除意外伤害保障。这也是用人单位热衷于设定试用期的原因之一。 #劳动纠纷 1011次阅读
  • 劳动节假期安排如下:5月1日放假,4月30日至5月4日调休,共5天。但4月29日(周日)和5月7日(周六)需正常上班。具体安排以政府部门公告为准。请大家提前规划,确保工作生活两不误。 #劳动纠纷 1109次阅读
  • 律师信息完善
    108项真实律师信息,助力律师筛选
  • 亲办案例丰富
    律师亲办案例一键查询,放心靠谱
  • 平台服务数据齐全
    服务信息数据化呈现,律师服务一目了然
全部