大涌镇工伤赔偿律师

[律师回复] 上午好，这个情况是可以要求

[律师回复] 《广东省工伤保险条例》第九条规定了应当认定为工伤的情形，包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等七种情况。若遇到涉及这方面的工伤认定问题，要收集能证明劳动关系、事故发生经过等的材料，像劳动合同、医院诊断证明等。然后按规定申请工伤认定，以保障自身权益。

[律师回复] 这事儿属于工伤。首先要收集好相关证据，像医院诊断证明、工作记录等，证明受伤和工作有关。然后和老板协商赔偿，说明鼻子后遗症影响生活的情况，要求承担后续治疗费用等。要是协商不成，可以走法律途径，比如去申请仲裁之类的，维护自己合法权益。

[律师回复] 当鉴定结论书对停工留薪期存在争议时，可采取以下步骤解决： 1. 提交争议申请 向市级劳动能力鉴定委员会申请确认：根据《工伤保险条例》及地方规定（如云南、湖北等地），若职工或用人单位对停工留薪期时长有异议，需在停工留薪期满前（具体时限因地而异，如湖北要求提前5个工作日）向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交书面申请，并附上医疗机构诊断证明等材料。 材料要求：需提供《工伤认定书》、医疗诊断证明、原停工留薪期结论书等。 2. 处理流程 用人单位异议处理：若用人单位对职工申请有异议，应在收到申请后7日内向劳动能力鉴定委员会提出确认申请（如北京、上海规定），否则视为同意延长。 鉴定委员会确认：委员会将组织专家评估伤情，作出是否延长停工留薪期的书面结论，并通知双方。 3. 对结果不服的救济途径 申请再次鉴定：若对市级鉴定结果不服，可在收到结论后15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定（如湖北、重庆规定），省级结论为最终结果。 法律诉讼：若仍存在争议，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

[律师回复] 我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，结合您的情况，为您梳理以下要点： 一、工伤后合同到期续签的赔偿规则 医疗期内必须续延合同 在工伤医疗期（停工留薪期）内，即使劳动合同到期，用人单位也必须将合同期限顺延至医疗期结束，不得终止劳动关系。 续签后的赔偿分情况处理 一至四级伤残：用人单位必须保留劳动关系，不得终止合同，员工退出岗位享受伤残津贴。 五至六级伤残：若员工要求续签，用人单位必须续签；若单位不续签，需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 七至十级伤残：合同到期后单位可不续签，但需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由地方政府规定）。 二、续签合同是否影响工伤赔偿？ 续签合同本身不影响赔偿 工伤赔偿是法定权益，与合同是否续签无直接关系。即使续签合同，员工仍有权按伤残等级获得相应赔偿。 需注意的特殊情况 若单位在续签时降低原劳动条件（如工资、福利等），员工拒绝续签的，单位仍需支付经济补偿。 若单位维持或提高劳动条件而员工拒绝续签，则无经济补偿。 三、单位不续签的赔偿标准 经济补偿金 计算时间：从2008年1月1日起，每满1年支付1个月工资，不足半年按半月工资计算。 工资标准：合同到期前12个月的平均工资（以实际到手工资为准）。 工伤专项补助金 若因伤残不续签，单位还需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（具体金额由地方政府规定）。 四、给您建议 先进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。 保留工伤认定书、医疗记录、原劳动合同等证据。 若单位违法不续签，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿和工伤补助金

[律师回复] 你好，这种情况的话，雇主还是会承担责任的。

[律师回复] 做了好几单这种情况的案子。同场情况下，工人没有相应的承包资质，还要看工人具体是怎么受伤的。基本上雇主都是要承担责任的，详细的可以面聊。

[律师回复] 我工伤治疗花了1000块需要申报工伤的

[律师回复] 你好！这个可以进行赔偿的

[律师回复] 你好，你的修养期可以根据医生的疾病诊断证明书或者出院记录上面写的休息期来确定。如果休息期到了，你可以让医生继续开新的休息期。