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员工离职经济补偿遵循法规：满一年按实际工龄计，一月工资；不满一年但超六个月按一年算，半月工资。如月薪高于当地上年度平均工资三倍，补偿按三倍标准，不超过十二年，以劳动合同解除前十二个月平均工资为准。
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当遭遇工程项目薪酬拖欠，可通过投诉劳动监察、劳动仲裁或直接诉讼维权。持欠条等证据向法院提起民事诉讼，法院将依法裁决。无劳动合同时，可用应聘资料、工作证件、薪资文件、打卡记录等证明劳务关系。即使未全额支付，也可申请支付令。对于未签合同的情况，多元证据有助于确认劳动关系并追讨欠薪。
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当承包商拖欠工人工资时，可采取如下步骤维权：1）向劳动监察大队投诉，举报违规薪资发放；2）如愿仲裁，了解并遵循申请仲裁（提交申请书及证据）、审查受理、指定仲裁员和通知开庭等四步程序；3）有欠条可提民事诉讼，执行判决期限为两年；4）逾期未支付，可申请法院支付令。这些措施旨在保障劳动者权益。
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员工通常在入职当月15日后才能领薪，源于企业惯常的工资发放日期。工资是劳动合同规定的薪酬回报，涉及支付项目、水平、形式、对象和时间。特殊情况下的工资问题，求职者可通过沟通协商、劳动监察投诉、仲裁申诉甚至法院诉讼解决。但用人单位只有在法定情形下（如代扣税款、社保、抚养赡养费和法律规定款项）才能克扣工资，否则违法。
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