垫江县劳务派遣律师

[律师回复] 没签劳动合同离职是有补偿的。干了两个多月单位拖着不签，可先与单位协商要求补偿，若单位拒绝，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付未签合同期间的双倍工资及经济补偿。

[律师回复] 公司拖欠工资且面临负债、资产抵押的情况，你可以通过以下途径尝试解决： 与公司协商 1.?沟通解决方案：尽管公司目前资金紧张，但还是建议先与公司负责人进行沟通协商。了解公司对于偿还工资的计划，比如是否能制定分期支付方案，明确支付的时间节点和金额。同时，表明你作为员工的合法权益诉求，强调按时获得工资是你的法定权利，希望公司重视并积极解决。 2.?形成书面协议：若协商达成一致，务必将协商内容以书面形式记录下来，如签订还款协议。协议中要详细注明还款金额、还款方式、每期还款时间等关键信息，并且要求公司加盖公章，负责人签字确认。这样即使后续公司未能按照协议执行，该书面协议也可作为有力证据，在维权过程中发挥重要作用。 向劳动监察部门投诉 1.?投诉流程：你可以向当地劳动监察部门进行投诉。准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查核实。若查证属实，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。如果公司逾期仍不支付，劳动监察部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 2.?优势与局限性：这种方式的优势在于处理速度相对较快，且不收取费用。劳动监察部门作为政府职能部门，具有一定的威慑力，能够促使公司重视并解决问题。然而，如果公司确实因资金困难无法支付，劳动监察部门也无法直接强制公司拿出资金支付工资，后续可能还需要通过其他法律途径进一步解决。 申请劳动仲裁 1.?仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁申请书应写明双方当事人的基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、支付经济补偿金等）、事实和理由等内容。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，你需要充分阐述公司拖欠工资的事实，并出示相关证据，公司也会进行答辩。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。 2.?裁决执行：若仲裁裁决公司支付工资，而公司拒不执行，你可以向法院申请强制执行。法院有权查询公司的银行存款、查封扣押公司的财产等，以强制公司履行支付义务。即使公司资产已抵押，在保障抵押权人优先受偿权后，如有剩余财产，仍可用于支付拖欠你的工资。但如果公司资产经处置后仍不足以清偿所有债务，你的工资可能无法全额获得清偿。不过通过仲裁和执行程序，可以确保你在公司后续有可供执行财产时，能够优先受偿。 申请支付令 1.?申请条件与流程：依据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。你需要向法院提交申请书，写明请求给付工资的数量和所根据的事实、证据。法院受理后，会对申请进行审查，如符合条件，会在15日内向公司发出支付令。公司在收到支付令之日起15日内，如果既不提出书面异议又不履行支付令的，你可以向法院申请强制执行。 2.?适用场景与风险：此方式程序相对简便、快捷，能在较短时间内解决问题。但如果公司在规定期限内提出书面异议，支付令即失效，案件会转入诉讼程序。不过，公司提出异议需有正当理由，若只是以没钱支付等借口提出异议，法院可能不予支持。

[律师回复] 这种情况很可能构成劳动关系，可从以下几方面分析： 主体适格方面 1.?劳动者主体：渡工作为劳动者，达到法定劳动年龄，具备劳动能力，符合劳动关系中劳动者主体资格。一般来说，只要渡工年满十六周岁（特殊行业有特殊规定的除外），身体健康能够胜任渡船工作，就满足这一条件。 2.?用人单位主体：虽然经费由县财政拨款给镇政府，但镇政府按月计算、季度发放补助费，实际上承担了对渡工进行管理和支付报酬的职责，在一定程度上符合用人单位主体特征。镇政府作为一级政府机关，具备相应的组织和管理能力，对渡工工作进行安排、监督等，符合劳动关系中用人单位的性质。 从属性方面 1.?人格从属性：如果渡工需遵守镇政府或相关部门制定的工作规章制度，如工作时间、操作规程、安全要求等，接受其管理和监督，就体现了人格从属性。例如，渡工必须按照规定的时间进行摆渡服务，接受镇政府工作人员对其工作行为是否规范的检查等，这表明渡工在人格上从属于镇政府，双方并非平等的民事主体关系，而是管理与被管理的关系，符合劳动关系特点。 2.?经济从属性：渡工的收入来源于镇政府发放的补助费，且补助费按月计算、季度发放，具有一定的稳定性。这表明渡工依赖镇政府支付的报酬维持生活，在经济上从属于镇政府。与劳动关系中劳动者依靠用人单位支付工资维持生计的特征相符。例如，渡工没有其他独立的经济来源用于维持与摆渡工作相关的生活支出，主要依靠镇政府发放的补助费，进一步证明经济从属性的存在。 3.?组织从属性：若渡工所从事的义务渡船工作是镇政府整体工作的一部分，是为了实现镇政府的公共服务职能，如保障当地居民出行等，那么渡工的工作就具有组织从属性。例如，渡船工作的开展与镇政府推动当地交通便利、保障民生等工作目标紧密相连，渡工如同镇政府组织体系中的一员，从事着特定的工作任务，这也符合劳动关系中劳动者工作是用人单位业务组成部分的特点。 合同及报酬支付方面 1.?聘用合同：虽然只有一次聘用合同，但合同的存在表明双方对工作关系有一定约定。即使合同形式可能不够完善，也可以作为认定劳动关系的参考因素之一。合同中若对工作内容、报酬支付等有明确约定，能进一步佐证劳动关系的存在。例如，合同明确规定渡工的工作职责是负责特定水域的摆渡服务，镇政府按约定标准发放补助费，这与劳动关系中劳动合同对双方权利义务的约定类似。 2.?报酬支付方式：按月计算、季度发放补助费的方式与劳动关系中工资的支付周期和方式有相似之处。稳定的支付周期和方式表明渡工与镇政府之间存在较为持续、稳定的经济联系，符合劳动关系中工资支付的一般特征，而不同于一般劳务关系中报酬支付可能较为灵活、不规律的情况。

[律师回复] 《劳动合同法》的具体内容可通过官方渠道查询。在杭州，如遇劳动纠纷，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。