[律师回复] 您好！用人单位要求员工承担维修费，不合法；如果强行扣工资，可申请劳动仲裁。后续维权的细节，请来电进一步沟通。

[律师回复] 你好，具体是什么情况？

[律师回复] 公务员退休死亡后，丧葬费和抚恤金标准各地有别。一般丧葬费是固定数额，抚恤金通常与生前工资、级别等相关。比如有的地方丧葬费是几个月的当地上年度职工月平均工资，抚恤金可能是本人生前20个月基本工资或基本离退休费。若想知道杭州具体标准，可去查阅当地公布的政策文件，按文件规定的流程和要求申请领取相应费用。

[律师回复] 这事得看公司管理拿公章办离职是否经公司授权。若未经授权，公司可主张离职手续无效。若员工申请赔偿，公司可收集管理私自盖章证据，证明离职非公司真实意愿。与员工协商，解释情况争取和解。若协商不成，积极应对员工申请，在处理中阐明事实维护公司权益。

[律师回复] 您遇到的情况确实会影响经济补偿金的计算基数。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者离职前12个月的平均工资计算，而产假期间的特殊性需要特别注意。 实务中处理这类问题有两个关键点：第一，产假津贴属于工资性收入，应当计入月平均工资的计算基数；第二，如果产假导致您某个月份收入明显低于正常水平（比如完全没上班只领津贴），可以主张剔除该月份，按实际工作月份计算平均工资。 举个例子，如果您前12个月中有4个月产假，可以主张按另外8个月的实际收入计算平均值。但要注意，这种剔除计算需要用人单位同意或通过劳动仲裁确认。 建议您这样做：1）整理好产假前正常工资流水和产假津贴发放记录；2）与公司协商按实际工作月份计算平均工资；3）如果协商不成，可以准备好材料申请劳动仲裁。这类情况在司法实践中劳动者胜诉率较高，您不用太担心。