[律师回复] 生育津贴本质上属于个人。它是对女职工因生育离开工作岗位期间给予的生活费用。若单位已正常缴纳生育保险，职工生育后可申领。若单位在职工产假期间正常发工资且工资高于生育津贴，津贴归单位；若工资低于津贴，单位要把差额给职工。解决方案就是职工先了解单位发放工资情况，再与单位协商，若协商不成可走法律途径维权。

[律师回复] 关于养老金能否取出的问题，需要区分不同情况来分析：首先，根据现行社保政策，正常情况下养老金是不能提前支取的。只有在达到法定退休年龄（男60岁/女50-55岁）并办理退休手续后，才能按月领取养老金。但存在几种特殊情形可以申请提取： 1. 参保人出国定居并放弃中国国籍的，可以申请一次性领取个人账户余额 2. 参保人身故的，其继承人可以依法继承个人账户余额 3. 达到退休年龄但缴费年限不足15年的，可以申请一次性领取个人账户余额（需终止养老保险关系）建议您： 1. 如果属于正常参保状态，建议继续缴纳，退休后可以享受终身养老金待遇 2. 如确实遇到特殊情况需要提取，建议先到当地社保局咨询具体办理条件和所需材料 3. 注意保留好缴费凭证和相关证明材料每个地区的具体执行细则可能略有不同，建议您直接咨询参保地社保经办机构获取最准确的信息。

[律师回复] 岗位变动工资不一定和原岗位相同，要看劳动合同约定和公司规定。如不合理可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。