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  • 东坡区劳动争议律师-杨西勇律师
    四川洪图运律师事务所 眉山东坡区红星西路信和大厦七楼
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    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    135-5052-2135
    更多> #律师简介:杨西勇律师,男,法学本科,团职中校军衔自主择业干部,研习法学知识三十余年,四川洪图运律师事务所专职律师。业务专长:刑事辩护、交通事故、工伤、房地产、法律顾问等法律事务。服务宗旨:尊重法律、客户至上、诚信尽职、优质高效。执业优势:具有军人坚定不移的政治信念、精湛过硬的专业技能、雷厉风行的工作作风、执业为民的诚恳态度。
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  • 签署劳务协议后遭解聘能否获赔取决于多因素。若协议有解聘赔偿条款,依条款实施。劳务关系一般不适用劳动法规补偿规定。若解雇不当违约致损,可依《民法典》提违约赔偿请求,关键在协议条款及解雇行为的合理合法。 #劳动纠纷 911次阅读
  • 若公司迟滞履行解除劳动合同赔偿责任,违反协议。先明确赔偿金数额和支付期限,未按时支付可要求利息。先沟通和解,不行向劳动监察部门投诉,还不行向劳动仲裁委申诉。劳动仲裁公益性质,时效一年,维权要保管好相关证据,如解除协议、工资单据等。 #劳动纠纷 1150次阅读
  • 通常依实际情况决定是否依劳工协议支付违约金。劳动者违反服务期或竞业限制承诺要付违约金。服务期约定适用于雇主支付专项培训款设定期限。竞业限制针对离职后职业选择。无以上情况,违约金条款无效,无需支付,关键看是否有特定违约情况。 #劳动纠纷 1455次阅读
  • 这个问题要依具体情形决定。合同有规定就按规定给员工薪资。合同无规定,员工为企业开业做准备工作且是单位指派,雇主应支付薪酬。员工未投入生产或未完成指定准备工作,可能无法索要工资。建议详读合同,保存工作证明材料维护权益。 #劳动纠纷 1432次阅读
  • 我国劳动法律中,劳动者合法解除劳动合同,雇主应在离职时按合同和法规结算工资。雇主不支付,劳动者可申索,向劳动监察机构投诉或劳动仲裁申诉。若劳动者违法解除合同致雇主损失,雇主可索赔,但不影响劳动者主张薪资,离职工资权益应保障。 #劳动纠纷 1313次阅读
  • 劳务合同纠纷处理方式多元。先协商,成本低效果好。协商不成可调解,由第三方协助。调解无果用仲裁,不服可申诉,仲裁有强制效力。都不行再诉讼,仲裁是前置程序。处理纠纷要关注搜集保存证据,如劳务合同、工作记录、薪资凭单等以保障权益。 #劳动纠纷 957次阅读
  • 企业单方解约赔偿依情况定。非法解除按经济补偿标准两倍赔偿,经济补偿依工作年限,满半年不满一年算一年,不满半年算半月,月工资按前12个月平均工资。严重违规等特殊情况合法解约无需赔偿。建议保管好合同、工资条等证明文件护权益。 #劳动纠纷 869次阅读
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