[律师回复] 在劳动争议中，经济赔偿金通常与劳动合同的解除或终止有关。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果用人单位非法解除劳动关系，劳动者有权获得经济赔偿金，其数额为经济补偿金的两倍。