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2025-07-30
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2025-07-30
鄂温克族自治旗劳动仲裁最新法律咨询
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就不给护士发工资,已经是6个月工资没给发放,现在我怎如果要是辞职的话?
[律师回复] 根据您描述的情况,卫生院的做法存在明显违法之处。我为您分析如下:首先,单位拖欠工资的行为已经违反《劳动合同法》第30条。无论是否存在人事调整,单位都无权以任何理由拖欠员工工资超过一个月。6个月不发工资已构成严重违法。其次,单位以不发工资逼迫员工自动离职的做法属于变相解除劳动合同。根据《劳动合同法》第38条,您有权以单位拖欠工资为由主动解除合同,并要求经济补偿。建议您可以采取以下维权步骤: 1. 先收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据 2. 向当地劳动监察大队投诉举报单位拖欠工资行为 3. 同时准备申请劳动仲裁,要求: - 补发6个月工资及利息 - 支付拖欠工资25%的经济补偿金 - 如您因此辞职,还可主张N个月的经济补偿金这类案件在劳动仲裁中胜诉率很高,建议不要轻易主动辞职,可以先通过投诉给单位施压。如果确实想离职,也要在拿到所有应得补偿后再办理手续。需要帮助准备仲裁材料的话可以随时联系我。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-07-04
3.5w 浏览
想了解,司机车祸全责公司能扣工资吗?
[律师回复] 关于司机因全责车祸被公司扣工资的问题,需要结合具体情况分析:首先,根据《工资支付暂行规定》第16条,如果因劳动者过错给单位造成经济损失,用人单位可以要求赔偿,但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。也就是说,公司不能随意全额扣工资。其次,需要区分两种情况: 1. 如果是执行工作任务时发生事故,属于职务行为,公司应当先承担赔偿责任,之后可以根据劳动合同或规章制度向司机追偿部分损失,但必须符合前面说的扣除比例限制。2. 如果是私自驾车发生事故,公司原则上无权扣工资,除非能证明该行为对公司造成了直接经济损失(比如用了公司车辆等)。建议处理方式: 1. 先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定; 2. 保留事故责任认定书等证据; 3. 如果公司扣除比例过高或不合理,可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需要提醒的是,如果事故涉及重大过失或故意,公司还可能依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同。具体到您的情况,建议带上材料当面咨询。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-07-01
3.2w 浏览
司机车祸全责修车司机承担但是休息养伤期间,老板扣养伤休息时候的工资这样对么?
[律师回复] 根据您描述的情况,这种情况需要具体分析:首先,根据《工伤保险条例》规定,员工因工受伤期间的工资待遇应当得到保障。如果这次车祸是在工作期间发生的(比如送货途中),那么属于工伤,用人单位不得克扣工资,反而应当按原工资标准支付。但如果是上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故,也可以认定为工伤。如果是纯粹的个人原因(比如下班后私人出行)发生的全责事故,则不属于工伤范畴。建议您先确认几个关键点: 1. 事故发生时间是否属于工作时间 2. 事故责任认定书的具体内容 3. 公司是否有为您缴纳工伤保险如果确实属于工伤范围,公司扣工资是违法的,您可以向当地劳动监察部门投诉。建议先与公司沟通,要求出具书面的扣薪说明,同时保存好事故认定书、医疗证明等证据。如果协商不成,可以申请劳动仲裁。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-07-01
3.3w 浏览
工地没有活干老板还不样走,工资怎么算?
[律师回复] 这种情况,若因老板原因导致没活干还不让走,工资应正常支付。若停工时间在一个工资支付周期内,按劳动合同规定标准支付;超过一个工资支付周期,提供了正常劳动,工资不得低于当地最低工资标准;没提供正常劳动,应按规定发生活费。建议和老板协商解决,保留好没活干的证据,协商不成可去申请仲裁。
吴亮律师
5.0分
2025-07-27
4.1w 浏览
合同有违约金条款,年初还有上司变相强迫加班,我想发被迫解除劳动合同书,我整理好了我所知道的证据,社保记录?
[律师回复] 没培训费用和竞业协议,违约金条款一般无效。有聊天记录、社保记录等证据,可先书面通知单位,说明因变相强迫加班、言语霸凌等被迫解除合同。把通知以邮政特快专递寄给单位,保留好凭证。之后可协商补偿,协商不成,可走劳动仲裁维权。
吴亮律师
5.0分
2025-07-25
3w 浏览
年初还有上司变相强迫加班,但实际没有培训费用也没有竞业协议,合同有违约金条款,我在国企工作将近一年?
[律师回复] 你可以先将整理好的被迫解除劳动合同书及证据一式两份,一份通过邮政快递寄给公司,保留好快递底单和物流记录,写明是被迫解除劳动合同通知;另一份自己留存。之后可与公司协商补偿事宜,若协商不成,可走法律途径维护权益,要求公司支付加班费、经济补偿等。
吴亮律师
5.0分
2025-07-25
3.2w 浏览
在个人企业干了十年,没交社保,没有劳务合同,不干了,有补偿吗?
[律师回复] 这种情况通常有补偿。没签合同,自入职第二个月起算最多11个月双倍工资。没交社保,可要求补缴。主动离职一般无补偿,但以单位未交社保为由离职,可获经济补偿,工作十年能拿十个月工资。可先和单位协商,协商不成收集工作证据,通过法律途径解决。
吴亮律师
5.0分
2025-07-19
4.8w 浏览
老板恶意抠500?
[律师回复] 老板恶意扣 500 块钱不合理。首先,要收集能证明劳动关系和工资情况的材料,像劳动合同、工资条、考勤记录等。然后和老板沟通,问清楚扣钱原因,表达自己不同意恶意扣款。要是沟通没用,可申请劳动仲裁,维护自己权益,让老板返还克扣的工资。
吴亮律师
5.0分
2025-07-05
4.7w 浏览
就不给护士发工资,已经是6个月工资没给发放,现在我怎如果要是辞职的话?
[律师回复] 根据您描述的情况,卫生院的做法存在明显违法之处。我为您分析如下:首先,单位拖欠工资的行为已经违反《劳动合同法》第30条。无论是否存在人事调整,单位都无权以任何理由拖欠员工工资超过一个月。6个月不发工资已构成严重违法。其次,单位以不发工资逼迫员工自动离职的做法属于变相解除劳动合同。根据《劳动合同法》第38条,您有权以单位拖欠工资为由主动解除合同,并要求经济补偿。建议您可以采取以下维权步骤: 1. 先收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据 2. 向当地劳动监察大队投诉举报单位拖欠工资行为 3. 同时准备申请劳动仲裁,要求: - 补发6个月工资及利息 - 支付拖欠工资25%的经济补偿金 - 如您因此辞职,还可主张N个月的经济补偿金这类案件在劳动仲裁中胜诉率很高,建议不要轻易主动辞职,可以先通过投诉给单位施压。如果确实想离职,也要在拿到所有应得补偿后再办理手续。需要帮助准备仲裁材料的话可以随时联系我。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-07-04
3.5w 浏览
想了解,司机车祸全责公司能扣工资吗?
[律师回复] 关于司机因全责车祸被公司扣工资的问题,需要结合具体情况分析:首先,根据《工资支付暂行规定》第16条,如果因劳动者过错给单位造成经济损失,用人单位可以要求赔偿,但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。也就是说,公司不能随意全额扣工资。其次,需要区分两种情况: 1. 如果是执行工作任务时发生事故,属于职务行为,公司应当先承担赔偿责任,之后可以根据劳动合同或规章制度向司机追偿部分损失,但必须符合前面说的扣除比例限制。2. 如果是私自驾车发生事故,公司原则上无权扣工资,除非能证明该行为对公司造成了直接经济损失(比如用了公司车辆等)。建议处理方式: 1. 先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定; 2. 保留事故责任认定书等证据; 3. 如果公司扣除比例过高或不合理,可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需要提醒的是,如果事故涉及重大过失或故意,公司还可能依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同。具体到您的情况,建议带上材料当面咨询。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-07-01
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司机车祸全责修车司机承担但是休息养伤期间,老板扣养伤休息时候的工资这样对么?
[律师回复] 根据您描述的情况,这种情况需要具体分析:首先,根据《工伤保险条例》规定,员工因工受伤期间的工资待遇应当得到保障。如果这次车祸是在工作期间发生的(比如送货途中),那么属于工伤,用人单位不得克扣工资,反而应当按原工资标准支付。但如果是上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故,也可以认定为工伤。如果是纯粹的个人原因(比如下班后私人出行)发生的全责事故,则不属于工伤范畴。建议您先确认几个关键点: 1. 事故发生时间是否属于工作时间 2. 事故责任认定书的具体内容 3. 公司是否有为您缴纳工伤保险如果确实属于工伤范围,公司扣工资是违法的,您可以向当地劳动监察部门投诉。建议先与公司沟通,要求出具书面的扣薪说明,同时保存好事故认定书、医疗证明等证据。如果协商不成,可以申请劳动仲裁。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-07-01
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工地没有活干老板还不样走,工资怎么算?
[律师回复] 这种情况,若因老板原因导致没活干还不让走,工资应正常支付。若停工时间在一个工资支付周期内,按劳动合同规定标准支付;超过一个工资支付周期,提供了正常劳动,工资不得低于当地最低工资标准;没提供正常劳动,应按规定发生活费。建议和老板协商解决,保留好没活干的证据,协商不成可去申请仲裁。
吴亮律师
5.0分
2025-07-27
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合同有违约金条款,年初还有上司变相强迫加班,我想发被迫解除劳动合同书,我整理好了我所知道的证据,社保记录?
[律师回复] 没培训费用和竞业协议,违约金条款一般无效。有聊天记录、社保记录等证据,可先书面通知单位,说明因变相强迫加班、言语霸凌等被迫解除合同。把通知以邮政特快专递寄给单位,保留好凭证。之后可协商补偿,协商不成,可走劳动仲裁维权。
吴亮律师
5.0分
2025-07-25
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年初还有上司变相强迫加班,但实际没有培训费用也没有竞业协议,合同有违约金条款,我在国企工作将近一年?
[律师回复] 你可以先将整理好的被迫解除劳动合同书及证据一式两份,一份通过邮政快递寄给公司,保留好快递底单和物流记录,写明是被迫解除劳动合同通知;另一份自己留存。之后可与公司协商补偿事宜,若协商不成,可走法律途径维护权益,要求公司支付加班费、经济补偿等。
吴亮律师
5.0分
2025-07-25
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在个人企业干了十年,没交社保,没有劳务合同,不干了,有补偿吗?
[律师回复] 这种情况通常有补偿。没签合同,自入职第二个月起算最多11个月双倍工资。没交社保,可要求补缴。主动离职一般无补偿,但以单位未交社保为由离职,可获经济补偿,工作十年能拿十个月工资。可先和单位协商,协商不成收集工作证据,通过法律途径解决。
吴亮律师
5.0分
2025-07-19
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老板恶意抠500?
[律师回复] 老板恶意扣 500 块钱不合理。首先,要收集能证明劳动关系和工资情况的材料,像劳动合同、工资条、考勤记录等。然后和老板沟通,问清楚扣钱原因,表达自己不同意恶意扣款。要是沟通没用,可申请劳动仲裁,维护自己权益,让老板返还克扣的工资。
吴亮律师
5.0分
2025-07-05
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