[律师回复] 根据现行失业保险政策，领取失业金期间从事临时工作是否会影响待遇，需要区分具体情况：1. 如果临时工作只是短期兼职（如每天不超过4小时），且月收入低于当地最低工资标准，通常不会停发失业金。但需要及时向社保经办机构报备工作情况。2. 如果临时工作形成稳定劳动关系（签订劳动合同、单位缴纳社保），按规定就必须停发失业金。因为此时已不符合非本人意愿中断就业的领取条件。建议您注意两点：一是临时工作收入不要超过当地最低工资标准；二是如果单位要为您缴纳社保，务必提前告知社保部门办理停领手续，否则可能被追回多领的失业金。具体操作上，建议直接咨询当地失业保险经办机构，因为各地在执行细则上可能有些差异。保留好临时工作的收入证明和用工协议备查会比较稳妥。

[律师回复] 要证明工作超时，首先可收集考勤记录，像电子打卡记录、纸质签到表等，这能直观反映上下班时间。其他如工作邮件、聊天记录，若其中有提及加班情况或工作时间安排也可作为证据。再次，同事的证人证言也有一定作用。最后，若有工作成果记录，能显示在正常工作时间外完成工作，也能辅助证明。把这些证据准备好，在劳动仲裁时就更有把握。

[律师回复] 您好，建议采取合理合法的方式维护自身权益。

[律师回复] 一般来说，82年到86年的工作经历若符合规定应算工龄。若当时是正式工作，有档案记录等证明材料，不算工龄不合理。你可收集能证明这段工作经历的材料，像工资条、工作证、考勤记录等，和单位协商，争取把这段工龄算上。若协商不成，可通过合法途径维权。

[律师回复] 根据您提供的工作时间（1976年10月至2016年退休），我们来计算工龄：1. 从1976年10月到2016年10月刚好是40年整。如果是在2016年10月之后退休，工龄会超过40年。2. 需要注意几个关键点： - 工龄计算一般按月计算，满12个月为1年 - 如果中间有中断工作的情况（如停薪留职等），需要扣除相应时间 - 特殊工种或特殊情况的工龄计算可能会有不同3. 建议您： - 查看个人档案中的工作记录 - 向原单位人事部门核实具体退休时间 - 如有疑问可向当地社保局申请工龄认定如果需要更精确的计算，建议提供具体的退休月份，我可以帮您再仔细核算。

[律师回复] 您好可就工伤事宜进行解答。

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 法律问题为您详细解答

[律师回复] 目前没法确切知道2025年北京退休金补发具体时间。一般会按相应流程和安排来操作。解决方案就是持续关注官方发布的动态消息，及时获取退休金补发的时间和相关政策。也可留意所在社区或机构的通知，避免错过重要信息。

[律师回复] 居民职工灵活就业能否一次补齐，得看具体情况。一般达到法定退休年龄时累计缴费不足规定年限，有的情况可以一次性补缴。比如在2011年7月1日前就开始参保缴费，延长缴费5年后仍不足规定年限，可一次性补齐。若不符合这类条件，通常不能一次补齐。解决方案是先确认参保起始时间等情况，再根据实际判断能否补缴，不能补的话就按规定逐年缴纳。